随着经济全球化的日益加深,公司之间的竞争愈来愈激烈,竞争的主导因素从价格竞争到质量竞争再到人才竞争,一步一步变化着。现今,知识经济的到来,使公司文化竞争成为时代的主流,公司文化受到探讨者和实践者的广泛关注。上世纪80年代美国公司在学习日本公司的过程中第一次提出公司文化的概念,当前国外在理论以及实证探讨方面已经取得了不少成果,但是国内对公司文化的探讨尚处于初级阶段,主要以总结和整理国外探讨成果为主。<br>　　本文旨在探讨公司文化“四层次”理论在现实公司中是表现形式,并略论“四层次”之间的关联性。通过回顾公司文化的国内外理论...

随着经济全球化的日益加深,公司之间的竞争愈来愈激烈,竞争的主导因素从价格竞争到质量竞争再到人才竞争,一步一步变化着。现今,知识经济的到来,使公司文化竞争成为时代的主流,公司文化受到探讨者和实践者的广泛关注。上世纪80年代美国公司在学习日本公司的过程中第一次提出公司文化的概念,当前国外在理论以及实证探讨方面已经取得了不少成果,但是国内对公司文化的探讨尚处于初级阶段,主要以总结和整理国外探讨成果为主。
　　本文旨在探讨公司文化“四层次”理论在现实公司中是表现形式,并略论“四层次”之间的关联性。通过回顾公司文化的国内外理论的形成与发展,以“四层次”公司文化结构的理论作为依据,选择全球500强公司且我国有相似社会文化的韩国H企业的案例,从H企业的公司文化发展历程到“四层次”公司文化的每一个层次,从H企业的公司文化建设情况到H企业的核心价值观进行详细探讨,再通过对我国公司在公司文化上存在的问题进行总结,借鉴H企业的优秀文化,得出我国公司文化的建设方向和具体措施。
　　通过探讨发现,公司文化的“四层次”之间不是单纯的逐层递进关系,而是各层之间有着微妙的演进关系,而这种关系作用企业的经营活动,经营活动反映这种演进关系。

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