本文旨在从文化学的角度入手，应用案例略论法和归纳推理法对韩国公司文化中的儒家思想观展开论述。文中以韩国知名大公司三星、现代、LG（乐喜金星）、浦项钢铁等为个案，略论了韩国公司文化的特点，从中考察韩国公司文化受儒家思想作用的情况，揭示促使韩国公司取得成功的文化因素。<br> 首先，阐述韩国公司文化的形成过程，经过略论得出韩国公司文化的形成是国内政治环境、传统儒家文化思想、欧美公司综合影响的结果，而传统文化因素是其中一个十分重要的因素。然后，通过对韩国公司的家族治理模式以及“以人为本”、“和为贵”、“义利并举”等公司经营理念进行论述...
本文旨在从文化学的角度入手，应用案例略论法和归纳推理法对韩国公司文化中的儒家思想观展开论述。文中以韩国知名大公司三星、现代、LG（乐喜金星）、浦项钢铁等为个案，略论了韩国公司文化的特点，从中考察韩国公司文化受儒家思想作用的情况，揭示促使韩国公司取得成功的文化因素。
首先，阐述韩国公司文化的形成过程，经过略论得出韩国公司文化的形成是国内政治环境、传统儒家文化思想、欧美公司综合影响的结果，而传统文化因素是其中一个十分重要的因素。然后，通过对韩国公司的家族治理模式以及“以人为本”、“和为贵”、“义利并举”等公司经营理念进行论述，发掘出韩国公司文化的特点，并对这些特点进行深入剖析。通过略论可以得出，儒家文化忠孝一致的家族观，韩语毕业论文，“仁者爱人”、“和为贵”的思想渗透到韩国公司文化中，使韩国公司文化具有浓厚的儒家伦理色彩。这些儒家伦理内化到韩国公司的经营理念中，关于更好地发挥职工的积极性和创造性，提高公司的凝聚力，协调人与人之间、个人和公司之间的关系，促进经济的发展具有重要的现实意义。
最后是结论部分，首先对韩国公司文化中的儒家思想观进行总结，在此基础上得出结论，公司文化与本国传统文化有着十分密切的关系，公司文化只有立足于民族文化，并与市场需求相吻合，才能有效地促进公司发展。虽然韩国公司的治理模式仍存在一些有待解决的问题，但总的来说，韩国是应用儒学思想促进经济发展比较成功的国家，韩国成功的公司管理经验对同属儒教文化圈的东亚各国具有很好的借鉴意义。 ，韩语论文 | 
