该文不仅是对现有管理理论的运用和检验,同时也是对新的管理模式、措施的探究,该探讨也正是基于历史的、辩证的眼光,通过对中韩公司管理的比较,探究两国所适合的新的公司发展模式.该文在理论基础部分对比较管理理论和管理移植理论首先做了基本的介绍的研讨,它们无论是关于管理探讨还是关于管理实践很强的指导意义,也是该文最基本的理论出发点.就该文而言,问题的提出、思路的形成、探讨措施的应用以及整个探讨过程中都从这些理论基础中受益匪浅.需要指的是,中国国有公司改革是许多学者所关注的一个热点问题,也是一个难题,作者的初衷之一也在于希望...
该文不仅是对现有管理理论的运用和检验,同时也是对新的管理模式、措施的探究,该探讨也正是基于历史的、辩证的眼光,通过对中韩公司管理的比较,探究两国所适合的新的公司发展模式.该文在理论基础部分对比较管理理论和管理移植理论首先做了基本的介绍的研讨,它们无论是关于管理探讨还是关于管理实践很强的指导意义,也是该文最基本的理论出发点.就该文而言,问题的提出、思路的形成、探讨措施的应用以及整个探讨过程中都从这些理论基础中受益匪浅.需要指的是,中国国有公司改革是许多学者所关注的一个热点问题,也是一个难题,作者的初衷之一也在于希望该探讨能够给国有公司改革的相关理论和实践注入一些新的活力,所以作者在该部分中也对与中国国有公司改革的有关问题作了基本的描述,为后文的进一步的探讨埋下伏笔.在实证性的比较探讨部分,该文从演进路径、组织架构、管理制度、公司文化等四个主要方面对中韩公司分别展开研讨:在演进路径方面,在不同的客观环境中,中韩两国的公司有各自不同的发展道路,该部分首先对中韩两种不同演进路径的主导因素进行了略论,并对中韩两国公司的演进模式进行了比较.值得关注的是,韩国公司在东南亚金融危机中遭受重创而中国的大部分公司安危无恙,至少在当时是这样的,该部分也特此对韩国模式的弊端等问题作了探讨;在组织结构与运行方面,现代公司制度是中韩两国公司采用的共同模式,韩国现代公司制度应该说已经基本建立了,中国可以说还处于对公司组织探究与创新的阶段,该部分是对两国组织结构与运行的特点进行了比较略论;在管理制度方面,由于社会制度的不同,两国公司的产权制度、激励制度、决策制度等都存在较大的异同,两国模式也各有利弊,这部分探讨旨在促进两国尽快建立和完善现代管理的进程;在公司文化方面,以儒家文化为核心的公司文化在两国公司管理中都占据着重要位置,并且各有特点,韩国在东方文化的基础上融合了一定的西方文化,中国则在长期内一直作为东方文化的典型代表,该部分是对这些内容的详细比较和略论.在最后的展望与反思部分中,作者在前面整个比较探讨的基础上,对中韩两国公司管理的发展趋势展开讨论和展望,并结合韩国国有公司改革的经验,对中国普遍关注的国有公司改革问题进行了探讨和探究.尽管因为相关资料以及作者对个人能力和时间有限,作者希望该探讨能够实现作者的初衷,也希望该文能够对中韩两国公司管理的促进起到一定的积极意义. ，免费韩语论文，韩语论文网站 |
