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【摘要】：国家创新能力是经济增长的核心动力,不同国家的创新能力具有客观异同性,因此探讨文化异同与国家创新能力的关系具有现实意义。文章应用独立样本检验措施对中德被试的创新行为选择异同进行检测,发现中德被试在创新事物的接受程度、创新意愿、创新环境的感知度以及创新成果的重视程度方面存在显著性异同;该探讨结果从文化异同视角为我国在"引进与借鉴"的基础上进行自主创新的战略提供了理论解释。最后,文章应用逻辑回归略论措施并结合Spearman等级相关略论对文化异同与创新行为选择异同的因果关系进行了探讨,证明了文化异同通过影响于人力资源的创新行为选择进而作用国家创新能力,构建了"文化异同-人力资源创新能力-国家创新能力"的理论框架。
【作者单位】：
西南交通大学经济管理学院; 一、引言随着竞争的日益激烈,国家创新能力的探讨成为近年来学术界探讨的热点。OECD(1997)认为国家创新能力是环境因素、集群因素、大学因素和中介因素共同影响的结果。Furman、PorterStern(2002)提出了建设国家创新体系的综合框架,他们认为国家创新能力是由公共研发投入、 ，德语论文题目，德语论文范文 |
