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【摘要】：随着高等教育的大众化、全球性的教育经费匮乏以及国际竞争的加剧，德语论文网站，人们对德国高校现行的教师制度产生了信会危机，为此，自９０年代以来，德国政府、各党派、学术团体及各利益集团的组织纷纷提出有关高校人事制度改革的建议。虽然出于政治目的和集团利益的考虑，各组织及个人在有关高校内部人事制度的改革主张上有很大的分歧，有时甚至是针锋相对的，然而当前德国高校人事制度改革的热点以及大致的走向是相当明显的。即：根据教学科研人员的特点，调整高过教师相应的劳动关系；改革工资体系，加强教授的业绩意识和竞争意识；缩短教育时间和提供独立职位，德语毕业论文，促进高校科学后备人才的成长。
【作者单位】：
华南师范大学教育科学学院 一、笆回离杜谊师结构 通常人们把袍国高校的人员分为两类：被学科研人员和非教学科研人员。教学科研人员即高校教师，它基本上又可分为两个层次：教授和教授之下的学术中层（Ｍｉｔｔ。山ａＵ）。 教授是高校中的学术权戚．在德国高校．教授实际上分为等级分明的三级．通常 |
