《鲁韩企对女大学生的需求情况及其对韩语教学的启示》
【摘要】早在中韩建交之前，山东省就与韩国展开了对外贸易合作关系。经过 20 多年的发展，韩语论文在鲁韩企的数量与规模都有了很大提高。本课题试图通过略论在鲁韩企对女大学生的需求情况，探究女性人才的培养方式，为今后的韩语教学提供借鉴。
【关键词】在鲁韩企；用人需求；韩语系女性人才；教育教学
一、课题探讨背景及目的
由于地缘、文化、经济基础等方面的作用，韩企在山东的投资热情极高。2003 年以来，韩资一直占据山东省利用外资的首位。截至 2007 年，双方贸易额达 216 亿美元，韩国对山东省的投资约占韩国对华投资的 60%，当前在鲁的韩商直接投资公司有 1 万余家，主要分布在青岛、威海、烟台等地，约占全国此类公司的一半。随着在鲁韩国公司数量的不断增加，韩企经营模式的不断扩大以及经营方式的不断变化，公司对具有一定专门知识且能熟练应用韩语进行日常工作的韩语系人才的需求量也随之增大。作为以女性教育为主的高等院校韩语系，要深入了解社会对女性人才的需求状况，及时调整人才培养方向，完善人才培养模式，以培养出适应社会需要的合格女性人才。
本课题主要以在山东的韩国公司对韩语系女大学生的需求状况为探讨对象，通过深入韩国公司以及与韩国相关的用人单位，实地调查公司的经营模式、经营规模、公司文化以及公司对女性人才的需求，为运用韩国语的教育提供借鉴，从而制定出更加合理、完善的人才培养模式，为社会输送更加合格的女性人才。
二、鲁韩经济交流近况及在鲁韩企略论
1. 鲁韩经济交流近况。
山东省作为中国距离韩国最近的省份，与韩国地理位置相近，文化相通。早在中韩正式建交之前，山东东部沿海一些地区就与韩国开始了民间贸易合作，人员往来互动也非常频繁。中韩正式建交 19 年来，鲁韩双方在经济贸易合作、文化交流、人员往来等方面发展迅速。2010 年，我省对韩国进出口平稳增长，进出口总额高达近 281 亿美元，超越日本，位居出口市场第三位，仅次于美国和欧盟。吸引韩资合同外资额 11.83 亿美元，同比增长 61.1%。鲁韩贸易呈常态性经济增长，显示出鲁韩之间较强的经济互补性和地缘优势。
当前，山东省内有韩资公司 1 万余家，公司类型由原来的以轻工、纺织、服装等劳动密集型中小企业为主转变成了以技术密集型的大公司为主。近几年，韩国公司的投资方向又有了新的变化，主要开始集中在物流业、房地产、餐饮服务等领域。从投资方式来看，中小企业以独资形式为主，大公司以合资形式为主。
2. 在鲁韩企情况略论。
为给今后的女性韩语人才培养模式借鉴，我们通过问卷调查、上门走访、电话咨询等方式了解探讨了在鲁韩企的公司文化、用人模式及公司对员工的要求，并对我们关心的女性员工工作近况进行了提问，然后进行了细致略论，总结如下：
①韩国公司文化A.公司内部等级划分明显，实行绝对的权威主义。韩国公司大都是家族公司，最高管理层是会长和社长，公司员工不是忠于国家，而是要忠于企业利益。公司内部决策也是由会长和社长制定，下面层层执行。B.既重视儒家文化的礼仪规范，又重视不断学习，兼收并蓄。韩国社会长久以来受到中国儒家思想的作用，尊崇仁义礼智信的道德规范，推崇勤勉、诚实、守信的工作作风。近年来，随着西方文明的渐进，民主、高效的先进理念也逐渐被韩国人所接受。在此环境中，韩国企业内部的管理模式也在不断变化，既重视礼仪礼节方面的道德规范，又在技术、生产能力的改革创新方面有所加强，为现代公司管理注入了活力。C.公司内部、公司之间存在竞争意识。受到儒家“经世致用”、“公益优先”价值体系的作用，韩国公司员工凝心聚力，发愤图强，不甘人后，加强自主创新。
②韩国公司的用人模式A. 将人才作为公司的第一生产力，重视对员工的培养教育。通过在公司内部建立研修院、依托产业教育机构等途径培育大量优秀人才。很多大型公司集团采用西方先进的人力资源管理制度进行人才管理，一些专业性比较强的大公司和中小企业为拥有专门的技术人才，还建立了相应的人才储备系统，或是从销售额中提取一定比例持续进行教育投资，呼吁每个员工进行自我增值。B.注重以“情”感人，强调成员间的团结协作。受到传统儒家思想的作用，韩国公司重视责任意识、提倡个人价值与集体利益的共同实现。在明确公司员工职责和任务的同时，实行弹性管理，尽量照顾到员工的切身利益，韩语毕业论文，重视公司内部团结，从而激发和调动员工的工作积极性、主动性，推动公司不断向前发展。C.加强激励机制，激发员工工作热情。为使员工发挥出极大的工作热情，韩国公司内部重视加强对员工的激励，让员工感受到企业对自己工作的认可。通过精神激励和物质激励相结合的方式，激发出员工的主人翁意识，从而为公司创造出更多的财富。D.人员提拔方面，重视内部提拔。韩国公司重视对员工全面、细致地考察培养。一般新进员工都要从最基层干起，不断了解公司，完善自己，在受到公司的认可并创造出一点效益后，会得到提拔和重用。
③韩国公司对员工的要求
A. 公司对员工的知识能力要求。大部分韩资公司需要的是既具有较熟练的韩国语知识水平，又具备其他相关知识的符合型人才。
B.公司对员工的素质要求。受中国儒学思想的作用，韩国社会及韩国公司重视集体主义，要求个人融入集体，与公司共同发展。也讲求务实高效，重能力，轻学历，强调竞争意识。因此，韩国公司希望员工既诚实守信、勤奋吃苦，又具备集体主义意识，韩语论文，能将个人前途与企业命运结合起来。要求员工从企业最底层做起，不断了解、熟悉公司运作。还要求员工有不断学习、提高的意识，树立终生学习的观念，积极提升自身价值，以适应公司和社会的发展。此外，公司还希望员工具备竞争、创新、参与意识，不断挑战，为公司创造出更大的价值。
C. 韩国公司中女性员工的工作情况。受到韩国传统社会及文化的作用，一直以来，韩国公司中女性人才的使用率非常低。但是，随着高科技的发展及数字化时代的到来，制造业软件化的发展与服务业的急剧扩张，以及在职场上知识产业的比重日益增加，韩国产业结构发生了巨大变化，服务业与知识产业将创造出近 300 万个岗位，这些岗位需要大量高级人才。随着社会文明的不断发展和女性知识层次的提高，女性积极参与社会，参与公司管理的机会大大增多。与此同时，韩国公司也非常重视对女性人才的培养，强调女性管理者的管理能力提升。但当前来说，女性职员所从事的工作还是存在一定的局限性。公司缺乏女性人才发挥实际能力的平等管理机制。
三、在鲁韩企用人需求关于高校韩国语教育的启示
1.目前韩语系毕业生存在的问题
①韩国语水平不过关。当前国内韩国语专业学生由于在校学习韩国语的时间不多，加上语言学习环境的问题，学生语言水平与社会要求相差太多。②实际运用、操作能力不够。通过走访调查，大多数公司反映高校韩语系毕业生的动手实践能力较低，不能迅速灵活地应用所学知识进行社会交际及具体事务的处理。③知识层次结构不太合理。当前很多高校韩语系毕业生知识结构单一，知识面狭窄，给今后的工作及发展造成了一定阻力。④韩语系女大学生与男生相比，语言知识能力较强，但缺乏挑战性、创新性，职业范围较窄。这是由女生的独特性决定的。与男生相比，女生具有细心、认真、感性等特点，这就决定了她们在公司中容易胜任服务类、技术类等工作，但今后的上升空间较男生相对要少一些。
2.把握女性特点，明确教学目标
我校是山东省内唯一一所女子高等院校，肩负着为我省培养大量高素质女性人才的重任。为向社会输送合格的女性韩国语专业人才，我们首先要抓住女生的性格特点及社会对女性韩国语专业人才的需求。通过对在鲁韩企的略论，韩语系女生主要在企业从事服务、技术类工作。因此，我们要瞄准就业岗位，适应社会需求，发挥出女生的语言优势，培养其处理具体事务的能力。同时，还要尽量锻炼女生的管理能力，通过实践训练，提升其创造性，拓宽其今后的就业渠道。
3.规范课程设置，创造学习条件
①优化课程体系。在突出韩国语基础教育的同时，根据社会需求及学生就业取向适当开设相关专业课程。通过专业选修课的方式让学生自由选择学习。②分阶段设置相应课程。作为专科韩语系的学生来说，学习时间只有三年，我们要合理、有效地利用好这三年的学习时间。可以将其划分为三个阶段。第一个阶段是语言基础阶段，主要让学生学会基本的韩国 | 
