摘要 8-9 ABSTRACT 9 一、女性劳动者权益保障制度的一般性考察 10-15 (一) 女性劳动者权益的理解 10 (二) 女性劳动者权益保障的制度类型 10-11 1、劳动权利 10 2、录用 10 3、报酬 10 4、晋职晋级 10 5、劳动安排 10 6、四期保护 10-11 7、物质资助 11 (三) 女性劳动者权益保障制度产生缘由 11-15 1、联合国 11-12 2、国际劳动组织 12-15 二、韩国女性劳动者权益保障制度的具体考察 15-22 (一) 韩国女性劳动者权益保障制度的产生原因略论 15-16 (二) 韩国女性劳动者权益保障制度的特征 16 (三) 韩国女性劳动者权益保障制度与其他相关制度的关系 16-19 1、劳动基准法 16-18 2、男女雇佣平等法 18-19 (四) 韩国女性劳动者权益保障制度的发展及趋势 19-22 1、女性发展基本法的制订 19-20 2、女性政策基本计划 20-22 三、韩国女性劳动者权益保障制度存在的问题 22-29 (一) 韩国女性的雇佣实况 22-27 1、韩国女性的经济活动 22 2、韩国女性的就业近况 22-24 3、录用及升职上的歧视 24 4、工资上的异同 24-26 5、退休的异同 26-27 (二) 现行保护女性劳动者的的制度及其存在问题 27-29 1、禁止在有害、危险的场所劳动 27 2、限制孕妇加班 27-28 3、禁止妊娠妇女的井下作业 28 4、妊娠妇女的保护 28 5、产前产后休假 28-29 四、女性劳动者权益保障制度的比较探讨 29-32 (一) 瑞典 29 1、男女雇佣配额制度 29 2、育儿休假制度 29 (二) 挪威 29-30 1、设定40%的目标,实施优先补充制度 29-30 2、促进地位平等 30 (三) 中国 30-32 1、女职工劳动保护规定 30-31 2、退休年龄的男女差别 31-32 五、韩国女性劳动者权益保障制度的完善建议 32-35 (一) 积极对应歧视的形式 32-33 (二) 事业主的业务强化和具体化 33-34 (三) 职场与家庭的和谐支援的强化 34-35 (四) 与男女雇佣平等法有关的行政部门的专门化 35 结论 35-37 参考文献 37-38 谢辞 38-39 学位论文评阅及答辩情况表 39 |
