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论文摘要:
本论文从经济学的角度,以国内外对于经济增长理论与人力资源开发探讨为基础,略论（略）人力资源开发之间的关系以及人力资源开发关于经济增长的作用和影响,从而为各国根据自身经济增长的不同阶段,制定实施人力资源开发政策提供参考.
本论文在理论探讨部分以内生（略）础,利用知识资本、人力资本、探讨与开发等相关模型对经济增长的影响进行略论,提出人力资源开发对经济增长发挥着重要影响的结论.
在理论探讨的基础上,本论文结合韩国人力资源开发政策的发展、解决问题的对策以及未来的展望,提出了对中国经济转型过程中,制定实施人力资源开发政策的启示. The acknowledgement that the fundamental conditi（omitted）national development being securing outstanding human resourc（omitted）y’s knowledge-based society of the 21st century is expanding by slow degrees. If human resource was emphasized on in terms of quantity such（omitted）wer and labor in the past, today the concept （omitted）ly moving towards quality. In future society where the importance of intellect workers armed with new knowledge and a small number of creative persons（omitted） practically lead t... 目录:内容提要 第4-14页 第1章 序论 第14-19页 ·问题的提出和探讨目的 第14-15页 ·探讨措施与范围 第15-16页 ·先行探讨的意义 第16-18页 ·探讨体系的构成 第18-19页 第2章 经济增长和人力资源开发的理论略论 第19-45页 第1节 经济增长理论和模型探讨 第19-30页 ·经济增长理论 第19-23页 ·经济增长模型 第23-30页 第2节 人力资源开发的意义和范围 第30-45页 ·人力资源开发的概念 第31-36页 ·人力资源开发的意义 第36-39页 ·社会资本与人力资源开发 第39-40页 ·人力资源开发与国家竞争力 第40-42页 ·人力资源开发的政策范围 第42-45页 第3章 韩国人力资源开发政策近况 第45-86页 第1节 韩国人力资源开发政策 第45-63页 ·韩国人力资源开发政策基本体系 第45-54页 ·韩国人力资源开发政策的发展方向 第54-63页 第2节 韩国的教育与人力资源开发法学制度 第63-71页 ·教育与人力资源法学制度的基本原理 第63-64页 ·教育与人力资源法学制度近况 第64-70页 ·人力资源开发基本法的制定 第70-71页 第3节 韩国的人力资源开发基础设施近况 第71-81页 ·基础设施的概念 第71-72页 ·人力资源开发体系 第72-73页 ·人力资源开发机构 第73-78页 ·职业能力开发支援制 第78-80页 ·人力资源开发从业人员近况 第80-81页 第4节 韩国人力资源开发的职能与技术资格制度 第81-86页 ·韩国技术资格制度近况 第81-83页 ·技术资格制度的改革 第83-86页 第4章 韩国的经济增长与人力资源开发 第86-111页 第1节 韩国不同经济增长阶段的人力资源开发政策 第86-98页 ·经济增长初期－启蒙人力资源开发与职业教育（1960～1970年代） 第86-89页 ·经济增长阶段－扩展职业人力资源与科技人力资源的开发（1980年代） 第89-92页 ·经济调整阶段－改善劳动环境,增加劳动力市场弹性（1990年代） 第92-94页 ·经济再起飞阶段－进入以成果中心、以知识基础的国际化社会（21世纪） 第94-98页 第2节 人力资源开发环境的变化 第98-111页 ·经济增长新范式 第98-101页 ·人力资源开发范式变化 第101-111页 第5章 韩国人力资源开发政策的课题及对策 第111-143页 第1节 韩国经济中人力资源开发的重要性 第111-114页 第2节 韩国人力资源开发的问题与对策 第114-116页 第3节 第116-143页 ·提高人力资源质量 第116-120页 ·消除人力资源供求不均衡 第120-123页 ·培养利用高级人力资源 第123-125页 ·促进民间部门参与人力资源开发 第125-128页 ·推进和谐的人力资源开发 第128-143页 第6章 韩国人力资源开发对中国的启示 第143-182页 第1节 中央政府制定中长期人力资源开发战略 第143-152页 ·建立人力资源开发政策的规划、调整与评价体系 第143-145页 ·构建人力资源的评价与认证体制 第145-148页 ·提供人力资源相关信息 第148-150页 ·建立人力资源供求展望体制 第150-152页 第2节 培养高级人才,提高国家竞争力 第152-163页 ·培养未来指向型产业的核心人才 第152-157页 ·培养知识服务领域的专业人才 第157-159页 ·提高人力资源开发与利用的国际化水平 第159-163页 第3节 援助弱势阶层人力资源开发,消除收入不均与贫富差距 第163-172页 ·转变弱势阶层的人力资源开发范式 第163-165页 ·改善低熟练劳动力的人力资源开发政策 第165-168页 ·改善低收入阶层的人力资源开发政策 第168-169页 ·建设弱势阶层的远程培训基础设施 第169-170页 ·提高青年人的就业能力 第170-172页 第4节 建立具有地方特色的终身教育与网络教育体系 第172-175页 ·建立地方人力资源开发的综合信息网络 第172页 ·提高对终身教育的认识 第172-174页 ·培养和利用地方公司的人力资源 第174-175页 第5节 利用人力资源开发主体合作体制实现成果最大化 第175-182页 ·加强新产学合作 第176-178页 ·新产学合作的核心课题 第178-182页 第7章 结论 第182-186页 参考文献 第186-190页 中文摘要 第190-196页 Abstract 第196-200页 |
