1探讨措施 1.1中韩公司文化对比 儒家文化是中国传统的主流文化,对中国封建社会的稳定和延续起到了重要影响。同时,儒家文化作为韩国的主流哲学思想,己经升华为韩国国民的价值观念和行为原则的基石,因此两国公司文化具有相似性。同时,由于中韩两国制度不同,公司文化形成的历史背景不同,两国的公司文化存在一些异同。这里.基于霍夫斯坦德的文化略论理论,从多个维度对中韩两国公司文化进行比较。 1.1.1权力距离指数(PDI) 在组织里,权力距离的水平与权威的集中及领导力的独裁程度有关。权力距离的大小可以决定一个组织中的人际依赖程度。如果组织的权力距离不大的话,那么则表现为上下级之间较为平等,甚至会认为,上下级,只不过是个人所担任的职务不同而已,因此双方在遇到事情时会多商量着来:双方感情较好,上司也更接受下属在自己面前提出不同的看法。在权力距离大的组织里,下属对上司的依赖很大。他们中有的人偏好对独裁或家长式上司的依赖,有的则完全反对,心理上称为反依赖,这也是一种消极的依赖。 韩国公司在权力距离维度方面可以概括为:表面上权力距离大、私下里权力距离小。韩国公司领导层享......(论文页数是：6页) ，韩语毕业论文，韩语论文网站 |
