随着全球一体化的迅速发展,各个国家在经济、文化间的交流日益频繁,贸易往来不断,国际商务谈判也成为国际商务活动的重要环节之一。但作为商务谈判人员,思维方式受到本国家文化作用,谈判过程中极易由此引发一些矛盾与冲突。文化是一个相对抽象的概念,所谓“文化”是在同一个环境中的人们由于拥有相同的社会经验、受过相同的社会教育,这类人群就具有了“共同的心理程序”。而来自不同的群体、不同的国家或地区的人们,这种共有的心理程序都存在一定的异同,他们向来受着不同的教育、有着不同的社会和工作,因此也产生了异同化的思维方式。在谈判中谈判人员不能以自己的文化背景为标准去理解和评价对方,而应以跨文化的视角审视、略论和解决问题,积极地顺应和调适文化异同,从而实现跨文化谈判的成功。一、中韩文化间的异同略论文化异同即是指因地区差异,各地区人们因其所特有的文化差异而产生的异同。就国际商务谈判的本质而言,是一种人际关系的特殊表现,而人的思维习惯、语言艺术、心理需求等都以特定的文化为基础。作为与中国一衣带水的友好邻邦,韩国的许多文化都受到了中国的作用,其中不乏很多共同之处。但从另一个角度来看,无论......(论文页数是：2页) ，韩语论文网站，韩语论文 |
