一、引言全球化是当今世界最重要的特征之一。人员、资本、知识、技术等的快速流动,正把世界压缩成一个村落。日益扁平化的社会环境对身处其中的人们提出了全新的挑战,人们的生活方式、行为方式和思维方式亟待改变,全球化素养已成为每个公民必备的时代通行证。美国学者R.本内特(R.Bennett)曾从经济学的视角对全球化素养的价值加以解析。他认为,全球化是所有经济组织必然面临的现实处境,而具有全球化素养的员工,则是任何一个经济组织兴盛与否的重要保证。本内特后续的微观探讨更是证明,国际商务人员的文化智力、跨文化能力等,将决定该员工的国际贸易的绩效,进而作用其职场发展的长远成就[1]。无独有偶,美国学者P.琼森(P.Johnson)的探讨也发现,商务人员的个人民族主义倾向会对其国际商务的实际业绩产生显著的消极作用[2]。上述结论在中国情境中的适用性,也通过肖芬等学者的探讨获得了印证[3]。此外,美国的《商业周刊》曾经对全美境内的跨国公司做过大型的调查,他们发现,由于跨文化管理或沟通不善而带来的全美经济损失年均高达25亿美金[4]。其实,何止是经济领域,在今天这样一个全球化时代......(论文页数是：12页) [继续阅读本文] ，韩语论文题目，韩语论文范文 |
