随着经济全球化进程的加快以及公司规模的日益扩大，并购中国公司已成为韩国公司拓展充实自身实力、中国市场的有效手段，公司文化融合问题日渐成为并购成功与否的关键。本文略论了韩国公司并购中国公司过程中公司文化融合存在的问题，探讨了韩国和中国公司文化的形成背景及其组织文化特性，比较了韩国和中国的公司文化，研讨了文化融合的模式，探究了公司文化融合步骤和措施，并以韩国SK集团并购中国深圳市伊爱高新技术开发有限企业后公司文化的融合为例，韩语论文网站，对有关的探讨结论进行了佐证说明，这关于今后解决韩国公司并购中国公司的公司文化融合问题具有一...
随着经济全球化进程的加快以及公司规模的日益扩大，并购中国公司已成为韩国公司拓展充实自身实力、中国市场的有效手段，韩语论文网站，公司文化融合问题日渐成为并购成功与否的关键。本文略论了韩国公司并购中国公司过程中公司文化融合存在的问题，探讨了韩国和中国公司文化的形成背景及其组织文化特性，比较了韩国和中国的公司文化，研讨了文化融合的模式，探究了公司文化融合步骤和措施，并以韩国SK集团并购中国深圳市伊爱高新技术开发有限企业后公司文化的融合为例，对有关的探讨结论进行了佐证说明，这关于今后解决韩国公司并购中国公司的公司文化融合问题具有一定的借鉴意义。 |
