随着全球化进程的不断加快，世界变得越来越“平”，越来越“小”，各国之间的贸易往来频繁，带动跨国教育、跨国旅游等的国际间项目蓬勃发展，人们越来越多的时候是在与来自不同文化背景的人交往，个体如何在跨文化背景下仍然有效适应的问题变得越来越重要。尤其是随着公司发展的全球化，世界范围内的组织变革、结构重组等，在公司中，会有很多来自不同国家或地区的员工一起组成跨文化的合作团队，如何让这样的团队不受到文化作用，每个员工能与来自不同文化的人融合，互相适应，并有效完成工作也变得越来越重要。 因此，加强对文化智力的探讨，无论在个体心理学...
随着全球化进程的不断加快，世界变得越来越“平”，越来越“小”，各国之间的贸易往来频繁，带动跨国教育、跨国旅游等的国际间项目蓬勃发展，人们越来越多的时候是在与来自不同文化背景的人交往，个体如何在跨文化背景下仍然有效适应的问题变得越来越重要。尤其是随着公司发展的全球化，世界范围内的组织变革、结构重组等，在公司中，会有很多来自不同国家或地区的员工一起组成跨文化的合作团队，如何让这样的团队不受到文化作用，每个员工能与来自不同文化的人融合，互相适应，并有效完成工作也变得越来越重要。 因此，加强对文化智力的探讨，无论在个体心理学层面，还是团队管理层面，甚至组织层面都有很广泛的意义。 本探讨围绕文化智力采用量表测量和实验法，共进行了三个探讨： （1）对具有跨文化经历的752份样本运用量表测量，研讨了文化智力的作用因素，并通过多元回归略论验证了异国语言水平、跨国经历都可以显著的预测个体的文化智力。 （2）对中国海归（具有跨文化经历的华人）样本340份运用量表测量，研讨了个体不同文化智力对其在原有文化、主流文化上适应性的作用，通过多元方差统计略论，我们发现文化智力高的个体在对原有文化和主流文化适应性都高，文化智力低的个体在对原有文化和主流文化的适应性都低；同时，研讨了文化智力对不同文化适应类型个体的判别度，通过判别略论的措施验证了文化智力对文化适应的整合型、边缘型判别较准确。同时，我们又引入了主观幸福感，作为文化适应的衡量指标，略论文化智力、文化适应、主观幸福感三者之间的关系，笔者运用了结构方程建模（SEM）进行验证略论。结果发现，韩语论文范文，文化智力对个体的原有文化适应和主流文化适应有作用，也对个体主观幸福感有作用；同时，原有文化适应并不能预测个体的主观幸福感，而主流文化适应可以显著预测个体的主观幸福感。 （3）为了进一步研讨文化智力对文化认同的影响机制，笔者进行了文化启动的实验探讨。我们运用组间实验设计，对韩国146份样本进行文化启动实验，取得了较好的效果。实验结果表明，在两种不同文化背景启动下，对两种文化的认同度还是有显著异同的，韩语毕业论文，即文化启动可以有效启动个体相应的文化结构。同时，文化智力高低不同，其启动效果也有异同。笔者通过统计略论发现，文化智力高的个体对原有文化认同无显著异同；文化智力低的个体对原有文化认同、主流文化认同都有异同显著。 |
