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论文摘要:
跨国企业行为探讨一般要解释跨国企业行为的动机、结果等等,一些探讨者对相关内容进行了概括或分类.跨国企业探讨随着跨国企业数量的增加而增加.目前,跨国企业对（略）和实际投资都处于增长阶段,但探讨却跟不上跨国企业的投资力度.更（略）司越来越具备世界级竞争力,为了利用两个市场,它们逐渐走出去,开发海外市场.
跨国企业探讨中不可缺少的领域是跨文化探讨,因为投资方和投资目标地区的国籍往往不一样.这就使得跨国企业人力资源管（略）织层面的信任成为重要的探讨议题.因此,本文的探讨结构分为三个方面:民族文化、跨国企业人力资源管理和信任.
此篇博士论文的实证探讨发现以下几个内容:
第一,民族文化和信任.中韩两国的集体主义和权力差距的指标都很（略）度都很高的国家里,民族文化和信任是弱相关关系.也就是说集体主义和权力差距对信任有一定程度上的作用,但作用程度不高.相对来说,集体主义对内部信任的作用是明显的.该探讨表明,为了测量内部信任,集体主义的维度是有效的.
第二,人力资源管理.本探讨确认移植型、整合型、适应型的三个（略）化和本地化的框架下,三种人力资源管理类型中... With the growing interdependence of the world econom（omitted）anizational landscape is increasingl（omitted）d by firms that own and control activities in more than one country. Such multinational corporations(MNCs) have received （omitted）le attention in the fields of economics and strategi（omitted）nt, but have less frequently been the focus of study in human resource management(HRM). There has been（omitted）se in research into MNCs behavior in China market. An active area of debate for scholars is t... 目录:摘要 第4-5页 Abstract 第5-6页 第1章 引言 第15-37页 ·论文探讨的背景与意义 第15-20页 ·论文探讨的背景 第15-17页 ·论文探讨的意义 第17-20页 ·论文探讨的范围与措施 第20-22页 ·论文探讨的范围 第20-21页 ·论文探讨的措施 第21-22页 ·论文探讨的主要内容和框架 第22-25页 ·论文探讨的主要内容 第22页 ·论文探讨的主要框架 第22-25页 ·概念界定 第25-29页 ·跨国企业的概念 第25页 ·国外子企业的概念 第25-26页 ·人力资源管理的概念 第26-29页 ·对华外商直接投资 第29-37页 ·对华外商直接投资概况 第29-33页 ·韩国对华直接投资概况 第33-35页 ·对华外商直接投资的小结 第35-37页 第2章 文献综述 第37-71页 ·文化集群理论 第37-47页 ·文化集群理论的特点 第37-43页 ·Hofstede模型 第43-45页 ·文化集群探讨的问题 第45-47页 ·资源基础理论 第47-55页 ·资源基础理论的发展过程 第47-48页 ·资源基础理论的特点 第48-50页 ·资源与持久性竞争优势 第50-53页 ·资源基础理论与人力资源管理 第53-55页 ·人力资源管理 第55-61页 ·跨国企业的人力资源管理 第55-57页 ·Perlmutter模型 第57-58页 ·Bartlett和Ghoshal 模型 第58-61页 ·信任 第61-67页 ·信任的特点 第61-65页 ·信任、风险和控制 第65页 ·信任中“关系” 第65-67页 ·本章小结 第67-71页 第3章 探讨措施设计 第71-86页 ·探讨模型 第71页 ·定义与变量维度 第71-76页 ·民族文化 第71-72页 ·人力资源管理 第72-75页 ·信任 第75页 ·控制变量 第75-76页 ·探讨假设 第76-81页 ·人力资源管理 第76-78页 ·民族文化与信任 第78-79页 ·人力资源管理与信任 第79-80页 ·民族文化与人力资源管理 第80-81页 ·探讨措施 第81-84页 ·样本选择 第81页 ·样本测量 第81-83页 ·数据略论措施 第83-84页 ·本章小结 第84-86页 第4章 实证略论结果及启示 第86-122页 ·数据收集和样本结构 第86-92页 ·描述性统计略论 第92-96页 ·对民族文化的评价 第92-94页 ·对人力资源管理的评价 第94-95页 ·对信任的评价 第95-96页 ·信度检验和效度略论 第96-104页 ·信度检验 第96-99页 ·效度略论 第99-104页 ·假设检验 第104-112页 ·T检验、聚类略论与方差略论 第104-109页 ·回归略论 第109-112页 ·跨文化管理的其他问题 第112-118页 ·本章小结与跨文化管理的实际意义 第118-122页 第5章 结论 第122-126页 ·探讨的摘要和结论 第122-124页 ·论文的主要创新点 第124页 ·本探讨的局限性及未来探讨方向 第124-126页 ·局限性 第124-125页 ·未来探讨方向 第125-126页 参考文献 第126-138页 致谢 第138-139页 附录A 问卷调查 第139-143页 附录B 参加问卷调查的企业名单 第143-144页 个人简历、在学期间发表的学术论文与探讨成果 第144页 |
