中韩毗邻,自建交以来,由于历史纽带性、文化相似性、经济互补性以及时代特点等原因,中韩文化交流发展快速且良好,但文化交流上依然存在些许的问题,中韩文化的异同导致文化冲突,从而导致中韩跨国公司管理上出现难题。杨柳、尹雪梅认为,跨国企业经营的失败是由于文化异同所引起的文化冲突并没有被及时有效的管理而导致的,因此,文化异同造成的文化冲突是公司跨国管理急需解决的问题。林静静、陈秋妙则认为,跨国经营活动的成败在于跨文化管理。董琳、黎永泰曾指出:要想为跨国公司成功应用奠定基础,就要通过文化整合避免因文化异同导致的矛盾与冲突,从而促进不同文化的相互融合。本文从文化交流的角度,略论中韩公司文化特点,寻找一些可行性策略,目的是实现两国文化的融合,促进中韩跨国公司的良好发展。一、中韩两国交流的背景1947年美国杜鲁门主义出台拉开了冷战的序幕,主要是以美国和苏联为首的两大军事集团之间的对峙,但却深深的作用着每一个国家。冷战前,中国、韩国受到了帝国主义列强的殖民侵略,从此中国变成半殖民地半封建社会、韩国变成日本的殖民地,两国的社会性质发生了巨大的转变。这种痛楚使中韩两国无形中达成了......(论文页数是：3页) ，韩语论文范文，韩语毕业论文 |
