人类社会的存在和发展离不开资源，韩语论文范文，人力资源是一切资源中最重要的资源。人力资本理论证明：人力资源是现代经济增长的主要动力和源泉。而人力资源开发就是对人力资源进行投资，以提升人力资源质量，增大人力资源数量，实现人力资本增值的过程。 人力资源开发是20世纪中叶新科学技术革命的产物。随着社会经济的发展，人力资源的开发日益成为推动经济发展的关键因素，能否在人力资源开发上取得优势，将成为公司竞争的关键。 当前国内对人力资源开发的探讨，主要偏重于对美国模式和日本模式人力资源开发的探讨，而对韩国公司的探讨尚属空白。韩国大公司将...
人类社会的存在和发展离不开资源，人力资源是一切资源中最重要的资源。人力资本理论证明：人力资源是现代经济增长的主要动力和源泉。而人力资源开发就是对人力资源进行投资，以提升人力资源质量，韩语论文，增大人力资源数量，实现人力资本增值的过程。 人力资源开发是20世纪中叶新科学技术革命的产物。随着社会经济的发展，人力资源的开发日益成为推动经济发展的关键因素，能否在人力资源开发上取得优势，将成为公司竞争的关键。 当前国内对人力资源开发的探讨，主要偏重于对美国模式和日本模式人力资源开发的探讨，而对韩国公司的探讨尚属空白。韩国大公司将西方人力资本理论和东方儒家思想有机结合起来，形成了具有韩国特色的人力资源开发理论，推动了经济的快速发展。韩国与中国同属于东亚，两国的文化有许多相似性。文章希望通过对韩国大公司人力资源开发成功经验的研讨，提供除美日模式以外的另一种参考途径，从而使中国公司形成自己的人力资源开发制度。 文章共分为六个部分，第一章，引言。第二章，主要论述了公司人力资源开发的相关理论。第三章，论述了韩国大公司人力资源开发的历史与近况。第四章，以韩国大公司的优秀代表-三星为例，介绍了韩国大公司人力资源开发的实践。第五章，略论了韩国大公司人力资源开发对我国公司人力资源开发的启示：形成具有中国特色的人力资源开发理论；坚持标准化与人性化并存的管理策略；营造人才吸引、培养和保留的良好氛围；建设以人为本的公司文化。 |
