中国是韩国的第三大外资投资国，仅2017年中国在韩非金融类投资已达4.9亿美元。随着经济全球化的不断推进，跨国公司对世界经济发展的促进影响越来越明显。海外子企业是跨国公司重要的绩效中心之一，研讨作用其绩效的因素极具现实意义。因此，本文选定海外子企业作为探讨对象。<br> 为了使业绩较高，公司应该保持所拥有的竞争优势。竞争优势作为公司经营战略核心的一部分，是公司特有的无形资产，对其在市场上的地位至关重要。关于海外子企业来说更是如此，无形资产可以使其保持在东道国的竞争优势。<br> 公司若想在海外市场成功的经营下去，就必须了解当地...
中国是韩国的第三大外资投资国，仅2017年中国在韩非金融类投资已达4.9亿美元。随着经济全球化的不断推进，跨国公司对世界经济发展的促进影响越来越明显。海外子企业是跨国公司重要的绩效中心之一，研讨作用其绩效的因素极具现实意义。因此，本文选定海外子企业作为探讨对象。
为了使业绩较高，公司应该保持所拥有的竞争优势。竞争优势作为公司经营战略核心的一部分，是公司特有的无形资产，对其在市场上的地位至关重要。关于海外子企业来说更是如此，无形资产可以使其保持在东道国的竞争优势。
公司若想在海外市场成功的经营下去，就必须了解当地市场。如果公司缺乏对当地市场的了解，日后这极有可能成为公司国际扩张的障碍。公司要了解和剖析当地市场就必须具备相应的知识，韩语论文范文，然而这种国家特有的知识大部分非常的复杂，很难通过经济贸易来直接获取。国际经营领域的多位知名学者认为，关于当地市场的了解和认识，公司只能从工作经验中积累。由此可以看出，海外子企业对当地工作经验的积累对企业的业绩起到积极作用。
跨国企业国际人事政策的探讨中，特别关注本部对海外子企业的人力资源配置政策，其中子企业的CEO是从本部空降还是从当地雇佣这一问题成为十分重要的探讨课题。由于子企业本地产业的特性和被投资国文化的特性，子企业的CEO是否从本部派遣任命，会对公司的业绩产生截然不同的作用。
此项探讨是根据293家外资公司财务状况的总资产收益率来测定的，对作用公司业绩的因素进行了具体略论。从本次的探讨来看，我国跨国公司应重视并加大对海外子企业技术能力的投资和开发，因为随着子企业所拥有的无形资产和技术能力的提高，韩语毕业论文，企业的业绩也会随之提升。其次，我国的跨国公司应避免将过多的资金和经历投入到对海外子企业的营销能力上，因为营销能力对业绩并没有明显的正向促进影响。并且探讨还发现海外子企业的业绩具有随着运营时间的增加有逐步提高的倾向，也就是说跨国公司应尽早进入陌生的海外市场中运营，直接从海外市场工作中积累经验对克服陌生市场的不利因素极具帮助，并且能尽早提高子企业公司绩效。
最后我们还有个有趣的发现，由本部直接派遣人员担任CEO的子企业财政业绩呈现下降的趋势。这种倾向在非全球性产业以及本国和被投资国间文化异同较大时表现地尤其明显，导致由本部派遣的CEO在海外经营子企业时会困难重重，而这些困难却又是外资公司本土化的必由之路。 | 
