뤄츠(裸辭)는 2010년경부터 중국에서 대중매체나 SNS등의 대서특필로 인하여 사람들의 관심을 끌었다. 본 연구에서는 사직 경험이 있는 1980년 이후 출생한 신세대 근무자들을 대상으로 하여 ...
뤄츠(裸辭)는 2010년경부터 중국에서 대중매체나 SNS등의 대서특필로 인하여 사람들의 관심을 끌었다. 본 연구에서는 사직 경험이 있는 1980년 이후 출생한 신세대 근무자들을 대상으로 하여 그들의 사직 경험에 대해 알아보고자 한다. 이런 목적을 달성하기 위하여 사직한 경험을 가진 1980년 이후 출생한 젊은 사람 19명을 선정하여 심층 인터뷰를 실시했다. 19명 연구 참여자의 면담 녹음 파일을 텍스트화시키고 이를 바탕으로 그들의 사직 경험에 대해 알아보고자 뤄츠와 비뤄츠를 구별하여 어떤 맥락에서 개인의 뤄츠 형태와 뤄츠 영향 요인이 어떻게 상호작용하고 있는가를 고찰했다.
분석결과를 요약하자면 다음과 같다.
첫째, 비뤄츠와 뤄츠의 이유를 검토했음에도 불구하고 뤄츠비와 뤄츠를 구별하는 데 명확한 근거가 나타나지 않았다. 비뤄츠와 뤄츠는 단순히 어떤 개인 원인으로 명확하게 구별하기가 힘들다. 뤄츠자가 당시의 구체적인 상황에 따라 맞춰서 뤄츠하는지 여부를 판단했다는 경향이 나타났다.
둘째, 뤄츠의 반복성에 대해 고찰했다. 대부분 연구 참여자가 이직하고 싶어해도 현 직장에 있을 때는 역할을 전념으로 제대로 수행해야 한다고 하며 일하면서 구직하는 것은 현 직장을 배신하는 것과 같다고 생각했다. 반복적 뤄츠의 원인이 민간 직업소개소, 일의 의미인데 이 들의 경우에 대부분 뤄츠가 개인의 습관으로 고착화되는 경향이 나타났다.
셋째, 뤄츠 후 직업훈련, 여행, 창업, 재취업 등 활동을 개별적으로 고찰했다. 연구 참여자들은 개인이 뤄츠 후 상황에 따라 직업훈련, 여행, 창업, 재취업 등으로 이어갈 수 있다고 나타났다. 그리고 경제적 압력이 뤄츠의 의사결정에 큰 영향을 미친다는 것으로 나타났다.
넷째, 젊은 세대의 직업, 자기효능감, 가정배경, 취업시장의 문제, 현실적인 직무정보제공의 부족 등 뤄츠에 미치는 영향의 요인들을 고찰한 결과 개인이 개인적인 요인보다는 상황 요인으로부터 영향을 많이 받는 것으로 나타났다.
다섯째, 노동시장 양극화 문제로 인하여 근로자는 한 단계 낮은 수준의 또는 높은 수준의 직업을 선택할 수 없다. 구직자는 타협하고 낮은 수준의직업에서 반복적으로 뤄츠한다. 구직자들은 직업소개소의 불실한 소개 때문 억울해하며 뤄츠하는 것으로 나타났다.
Naked resignation has been increasingly attracting people's attention through social media and SNS in China since 2011. The purpose of this study was to find why China’s new workforce follow the trend of naked resignation and what kind of factors an...
Naked resignation has been increasingly attracting people's attention through social media and SNS in China since 2011. The purpose of this study was to find why China’s new workforce follow the trend of naked resignation and what kind of factors and interact in any context. Factors, which were selected based on literature review, were job values, self-efficacy, family background, labor market, realistic job preview. A qualitative method of phenomenological approach was be used for illuminating the dynamic relationship about naked resignation. The data of this research was collected from September 25th to October 29th 2015 with 19 chinese people who had the experience of turnover.
In summary the results of the analysis are as follows.
First, the studies were divided into non-naked resignation and naked resignation according to its definition. The common reasons for non-naked resignation and naked resignation are dislike for repeated work, personal development, and personal affairs. Through this research, it is learned that there is no certain reason that influences the doing of naked resignation or non-naked resignation, but only the circumstance that has a power to influence.
Second, the studies show the repetition of naked resignation. People who already have taken naked resignation do not prefer to do it again, since they are pressured by others. Though not mentioned in this research, financial independence has become an indispensable factor in young workers’ lives.
Third, the research show the studies about activities after naked resignation. Admission to school, travelling, re-employment were the divided categories. Because the importance of financial independence, they seek another job to continue making a living. Fourth, young workers’ self-efficiency, family background, ongoing situation of employment market and lack of job information are shown to be the factors of influencing on naked resignation. Especially, lack of information may lead to the disappointment when the real work of the job does not meet the worker’s expectation.
Fifth, the Labour-market polarization limits further opportunities for new jobs. Workers, negotiating with the harsh reality, helplessly relents to naked resignation. This becomes then the vicious cycle of employment market.
，韩语论文题目，韩语毕业论文 |
