본 연구는 장기손해보상직원의 조직생활에서 직무와 관련하여 발생하는 직무스트레스의 주된 원인을 규명하고, 직무스트레스요인이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향, 직무만족이 이직... 본 연구는 장기손해보상직원의 조직생활에서 직무와 관련하여 발생하는 직무스트레스의 주된 원인을 규명하고, 직무스트레스요인이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향, 직무만족이 이직의도에 미치는 영향을 연구하였다. 연구목적을 달성하기 위해 수도권 및 부산, 대구, 광주, 울산시에 근무하는 장기손해보상직원의 응답을 표본으로 SPPS/PC/를 이용하여 검증하였다. 연구결과, 직무스트레스 요인 중 보상의 적절성, 조직문화는 직무만족에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났으며, 보상의 적절성이 이직의도에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 직무만족이 높을수록 이직의도는 낮아지는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다. ，免费韩语论文，韩语毕业论文 |
