为解决韩国国内劳动力不足问题,韩国国会于2004年8月通过《外国人劳动者雇佣许可法》,开始以雇佣许可制替代原来的产业研修生制度。2017年4月,中韩两国政府签订《劳动力派遣与谅解备忘录》,中国正式成为韩国雇佣许可制劳务的派遣国家。然而,直到2017年6月,中国才派出首批劳务人员。本文通过对中韩雇佣许可制劳务合作业务的实证略论,研讨了派遣业务存在的问题及合作前景,以期完善今后的派遣工作。一、中韩雇佣许可制劳务合作回顾2004年3月,韩国政府在选拔雇佣许可制劳务派遣国家时,就将中国列入了选拔对象。由于中国商务部和当时的劳动与社会保障部均具备政府授权的劳动力派遣与管理职能,韩方希望中国政府明确雇佣许可制劳务派遣业务的主管部门,并与之签订《劳动力派遣与谅解备忘录》。经内部协调,2004年9月,中国外交部致函韩国政府,明确商务部代表中国政府与韩方签订《备忘录》,劳动与社会保障部将在国内劳动力的招收方面予以配合。之后,由于中国商务部与韩国劳动部就《备忘录》的有关内容存在严重分歧,双方暂停谈判。直到2017年4月,温家宝总理访问韩国期间,迫于外交压力,韩国劳动部与中国商......(论文页数是：5页) ，韩语论文，韩语论文题目 |
