此探讨的目的是在于调查韩国驻华外派公司管理人员文化适应。因此,此探讨是跨文化话题和韩国驻华外派公司管理人员面对的因素。<br>　　本人介绍对于韩国的历史,经济,文化信息。然后用六个话题的定量法包括:跨文化适应,作用因素,减小压力能力,跨文化适应能量训练,以心理和社会性行为导向,外派人员所需要的能量。此调查问卷是对于外派人员的经验是否经过U型曲线适应程度。本人得到对于韩国驻华外派公司管理人员的文化适应类型和操作潜在问题的措施。<br>　　对韩国驻华外派公司管理人员的作用因素主要是两国之间不同的居住环境,经济状况,文化和价值观。他...

此探讨的目的是在于调查韩国驻华外派公司管理人员文化适应。因此,此探讨是跨文化话题和韩国驻华外派公司管理人员面对的因素。
　　本人介绍对于韩国的历史,经济,文化信息。然后用六个话题的定量法包括:跨文化适应,作用因素,减小压力能力,跨文化适应能量训练,以心理和社会性行为导向,外派人员所需要的能量。此调查问卷是对于外派人员的经验是否经过U型曲线适应程度。本人得到对于韩国驻华外派公司管理人员的文化适应类型和操作潜在问题的措施。
　　对韩国驻华外派公司管理人员的作用因素主要是两国之间不同的居住环境,经济状况,文化和价值观。他们的适应过程和U型曲线时间模式同步。韩国驻华外派公司管理人员面对的主要困难是语言和对当地文化的了解有限,准备不足。但是全大多数的参加者在受压力的情况下努力适应当地文化,结果在中国一年生活以后他们的精神和行为是母国和中国混合的样态。

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