본 연구에서는 어두운 성격(나르시시즘, 마키아벨리즘, 사이코패스)이 인상관리 행동에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 조직 구성원들은 지각된 조직정치가와 나르시시즘, 마키아벨리즘, 사... 본 연구에서는 어두운 성격(나르시시즘, 마키아벨리즘, 사이코패스)이 인상관리 행동에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 조직 구성원들은 지각된 조직정치가와 나르시시즘, 마키아벨리즘, 사이코패스와 인상관리 행동 간의 관계를 조절할 수 있는지를 연구하였다. 우선, 어두운 성격, 조직정치 지각, 인상관리 행동 등의 개념과 연구의 흐름에 대한 서술하였다. 변수들 간의 선행연구를 찾았고, 모형과 가설을 설정하였다. 연구의 모형을 검증하기 위해 중국 직장인을 대상으로 인터넷을 통해 설문지를 수집하였으며 총 341부를 사용하였다. 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석, 상관분석, 그리고 회귀분석 등 통해 데이터를 분석을 실시하였다. 연구 결과를 살펴보면 나르시시즘은 자기중심 인상관리 전략을 정(/)의 관계로 나타났다. 사이코패스는 상사중심 인상관리 전략에 정(/)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 의외로 나르시시즘은 상사중심 인상관리 전략에 정(/)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마키아벨리즘은 직무중심 인상관리 전략과부(－)의 관계로 타났다. 조직정치 지각은 마키아벨리즘과 직무중심 인상관리 전략 간의 관계를 조절 할 것으로 나타났다. 마지막으로 연구의 시사점, 한계점, 향후연구에 대한 논의를 하였다. 주제어: 나르시시즘, 마키아벨리즘, 사이코패스, 조직정치 지각, 인상관리 행동 ，韩语论文网站，韩语论文题目 |
