随着经济的快速发展，韩国人开始出现回避3D工作的现象，同时受高龄化和低出生率作用，韩国正在以史无前例的速度，迈入多人种、多文化社会。特别是当前，外国劳动者是韩国制造产业劳...
随着经济的快速发展，韩国人开始出现回避3D工作的现象，同时受高龄化和低出生率作用，韩国正在以史无前例的速度，迈入多人种、多文化社会。特别是当前，外国劳动者是韩国制造产业劳动力的主要来源，他们的重要性是不容置疑的。但据世界价值观协会调查，韩国是对外国人最排斥和封闭的国家之一。其中，据探讨调查，韩语论文题目，韩国人觉得印象最不好的外国人是中国人。
但问题就在于此，因为印象最不好的中国人占在韩劳动者多数。在这种背景下，韩语论文范文，韩国社会从未出现过的人种歧视与差别，即这种对外国人的差别对待问题在产业现场会产生怎样的作用，是值得探讨的，且具有积极的意义。因此，以在韩工作的中国劳动者为对象，对他们所经历的差别与歧视在工作满意程度方面的作用，进行了调查探讨。
首先假设在韩中国劳动者所觉差别感会对工作满意度(工作本身满意度，工资满意度，上司满意度，升职满意度，同事满意度)有作用，然后为了进行调查，采用了THE WILLIAMS MAJOR AND EVERDAY DISCRIMINATION QUESTIONS,
共九个问项来验证所觉差别感程度，工作满意度验证则采用了SMITH(1969)开发的JDI(JOB DESCRIPTIE INDEX)，共27个问项。
就153名对象进行了调查，调查内容经SPSS(STATISTIC PACKAGE FOR
SOCIAL SCIENCE)略论，发现所觉差别感除了升职以外，与工作满意度中的工作本身，工资，上司，同事满意程度有着一定的关系。升职未包含在内我认为是因为中国劳动者所处的工作环境与位置毫无希望而造成的。
同时在此调查中，还将中国劳动者按民族分类，分为汉族和朝鲜族，并将统计变因分为人口统计变因(性别，婚姻，年龄，学历)与社会经济变因(职位高低，滞留时间，滞留资格，雇佣形式，企业类型)，进一步进行了深入的探讨。探讨结果表明，汉族劳动者所觉差别感与工作满意程度的关系比朝鲜族更密切。我认为这是因为朝鲜族劳动者会说韩国语，熟悉韩国文化，对韩国社会中的歧视外国人现象已经习以为常，而汉族劳动者对这种不平等文化还不能接受。由此可认为朝鲜族比汉族更适应了韩国社会与文化。调查中，朝鲜族劳动者和汉族劳动者都认为所觉差别感与同事满意程度关系密切，这大概反映了重视关系的中国人的特性。
人口统计变因(性别，婚姻，年龄，学历)与回归略论结果表明，朝鲜族只有年龄在两个部分表现出有关系，而汉族劳动者年龄，学历在所有部分都有一定的关系， 婚姻也在三个部分有关系。
人口统计变因方面，朝鲜族劳动者在上司和升职满意程度上未见相关联系，而汉族则在所有部分都有一定的关系。社会经济变因(职位高低， 滞留时间，滞留资格，雇佣形式，企业类型)方面，朝鲜族劳动者只有雇佣形式和职位高低两方面分别看出有关系，而汉族劳动者通过五个部分几个变因都有着相关的联系。所觉差别感方面，朝鲜族劳动者在工资和升职满意程度上未见相关联系，而汉族除升职满意度以外，在所有部分都表现出一定的关系。
因中国汉族劳动者所觉差别感比朝鲜族更强，因此在雇佣汉族劳动者时，应特别加以注意，避免由此引起的工作满意程度低，生产效率低下等问题。这也正是此论文所要阐述的观点。
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