인터넷과 SNS의 발전은 도시인에게 더 많은 여가시간을 가져왔다. 그 결과 문화자본과 문화소비를 지향하는 인적자원들은 자신들의 기호와 성향에 따라 도시를 선택하며 글로벌 유목민이 되... 인터넷과 SNS의 발전은 도시인에게 더 많은 여가시간을 가져왔다. 그 결과 문화자본과 문화소비를 지향하는 인적자원들은 자신들의 기호와 성향에 따라 도시를 선택하며 글로벌 유목민이 되어가고 있다. 이러한 현상은 인적자원이 도시로 이동하여 점점 더 거대도시를 만들어 간다는 것을 의미한다. 본 연구의 목적은 송도국제도시가 인적자원이 선택하는 글로벌 도시로서 가능성이 있는지 타당성을 점검하고 대안을 모색하는데 있다. 타당성을 검증하기 위해 송도국제도시와 인구밀도와 지리적 환경성이 비슷한 해외의 글로벌 도시 세 개와 문화성과 장소성으로 대표되는 글로벌 도시 한 개를 추가로 선정하여 인적자원이 선택한 이유를 분석하여 새로운 시사점을 도출하였다. 해외사례연구를 통해 시애틀·포틀랜드·휴스턴과 빈은 네 가지의 공통점이 있었다. 첫 번째는 첨단문화지식산업의 분야에서 성공한 도시이고 두 번째로 기후와 지리적 조건을 이용하여 자연환경과 워터프론트 개발이 잘 된 도시이고 세 번째, 세계적 교육환경의 메카로 불리는 도시였으며 네 번째로는 트랜스이주자들이 선호하는 독특한 라이프스타일의 글로벌 도시였다. 위의 네 가지 공통점 중에서 첫 번째와 두 번째 그리고 세 번째는 연구대상지인 송도국제도시의 상황과 비슷한 면이 많다. 그러나 해외사례도시의 네 번째 공통점은 연구대상지와 다르게 나타나고 있다. 도시의 독특한 문화자본이 인적자원이 원하는 문화소비를 가능하게 할 경우 국경을 뛰어넘는 트렌스인적자원들이 유입된다. 이는 현대사회에서 행복한 삶은 질 높은 여가소비와 관련성이 높고 도시공간 안에서의 문화소비를 중요하게 여기기 때문이다. 이러한 문화적 취향의 ‘구별짓기’는 독자적 문화가 트랜스인적자원에게 이미 기호화된 상품이 되었다는 것을 나타낸다고 할 수 있을 것이다. 결론적으로 인적자원들은 그 지역의 특별한 이미지를 향유하기 위해 다른 지역으로 이주하여 사는 것이다. 그런 최고급 인적자원이 모이는 도시가 성공하는 도시라고 볼 때 인천송도국제신도시는 해외사례에서 살펴본 도시에 비해 특별한 문화성이 평균기준에 미치지 못하고 있다. 특별한 문화성은 장소와 시간이 함께 만들어내는 결과물이다. 그러므로 인천의 신화성·장소성을 연구하여 인천만의 감성이 들어있는 문화자본과 소비콘텐츠를 개발하고 이를 홍보하여 알리는 것이 급선무이다. 인천 송도만의 첨단스마트도시 이미지와 인천 송도만의 감성을 융합한 도시브랜드비전을 재정비 할 것을 정책적으로 제언하며 본 논문을 마무리하였다. 본 연구는 송도국제도시 뿐만 아니라 국내 다른 도시에게도 적용 가능한 글로벌 도시가 되기 위한 인적자원연구의 기반이 될 수 있을 것이다. ，韩语论文范文，韩语论文网站 |
