현재 중국의 빠른 발전에 따라 여성들의 사회 진출이 증가하고 맞벌이 부부가 점점 늘어나고 있고 오늘날 산업사회로 진입하면서 전통적인 남녀의 역할과 직장, 가정 간의 경계를 명확하게 ... 현재 중국의 빠른 발전에 따라 여성들의 사회 진출이 증가하고 맞벌이 부부가 점점 늘어나고 있고 오늘날 산업사회로 진입하면서 전통적인 남녀의 역할과 직장, 가정 간의 경계를 명확하게 함으로써 두 영역 간의 갈등의 소진가 별로 없는 접근방식에 의문을 제기하는 것이 증가하고 있다. 중국 현대사회가 점점 전문화되고 다원화 되어 감에 따라 조직사회에서 경험하는 다양한 사건, 역할갈등, 역할모호성, 역할과부하 등을 받게 되며 직무스트레스로 육체적, 정신적 건강을 위협받고 있고 동시에 직장-가정 갈등 도 심해지고 있다. 본 연구는 중국 하복성에 근무하고 있는 직장인을 대상으로 직무수행에 있어 겪는 직장-가정 갈등에 대한 연구를 하고자 한다. 상관분석 및 위계적 회귀분석을 통해 직무요구가 직장-가정갈등에 영향을 주며, 직무요구와 직장-가정 갈등의 관계에서 상사지원과 동료지원이 있다는 것을 검증하였다. 하복성 직장인 총 350명에게 설문지를 통해 조사를 실시하였다. 연구 결과를 다음과 같이 요약하였다. 첫째, 직무요구의 각 하위차원인 역할갈등, 역할모호성 그리고 역할과부하는 가정과 직장 관계에 정의 영향을 미치는 결과가 나타났다. 둘째, 직무요구의 각 하위차원인 역할갈등과 직장-가정갈등의 관계에 있어 상사지원은 부의 조절효과가 있다는 것으로 나타났지만 역할모호성, 역학과부하와 직장-가정갈등의 관계에 있어 상사지원은 조절효과가 없다는 것으로 나타났다. 셋째, 직무요구의 각 하위차원인 역할모호성과 직장-가정 갈등의 관계에 있어 동료지원은 부의 조절효과가 있다는 것으로 나타났지만 역할갈등, 역할과부하와 직장-가정 갈등의 관계에 있어 동료지원은 조절효과가 없다는 것으로 나타났다. 본 연구는 중국 하복성에 소재하고 있는 일반 직장인을 대상으로 직무요구가 직장-가정 갈등에 미치는 영향 및 두 변인 간의 상사지원과 동료지원의 조절효과에 대한 연구에 있어 상사지원과 동료지원이 높은 수준인 직장의 경우 직무요구가 높아질수록 직장-가정 갈등의 인지 정도가 낮아진다는 것이다. 따라서 연구는 역할과부하, 역할갈등 그리고 역할모호성을 조절할 수 있는 요인을 찾고 직장-가정 갈등을 줄이기 위해 유의한 자료가 될 것이다. 키워드: 직무요구, 역학갈등, 역할모호성, 역할과부하, 직장-가정 갈등, 상사지원, 동료지원
Nowadays, with the rapid development in China, women are playing a more and more important role in the society. The traditional parts that a man and a woman play both in work and family are becoming clear. Naturally how to deal with the conflicts betw... Nowadays, with the rapid development in China, women are playing a more and more important role in the society. The traditional parts that a man and a woman play both in work and family are becoming clear. Naturally how to deal with the conflicts between the two is a question that we are facing. Today China is becoming more and more specialized and diversified ,most of the people are experiencing all kinds of events in their organizations and receiving the pressure of roles conflict roles ambiguity and roles overload in the city, and both their physical and mental health are under threat. At the same time, the family conflicts are becoming more and more serious. This research is based on the survey of the workers from Hebei Province, which is about the conflicts between work and family . By using the correlation analysis and the regression analysis, we can know the influence that the job demand has on the family conflicts and confirms that the support from the supervisor and colleagues does make a difference in dealing with the conflicts. The investigation is based on 350 workers in Hebei Province. The results of the research are following. First, all the demands of a job have a positive effect on the work-family conflicts. Second, the support from the supervisor has a negative effect on the roles conflict and work-family conflicts, but has no influence on the roles-overload conflicts and roles ambiguity. Third, the support from colleagues has a negative influence on roles ambiguity but has no effect on the other two aspects. This research is based on the survey of the workers from Hebei Province in China. The result shows that the more support a worker get from his supervisor, the fewer roles conflicts and work-family conflicts he will meet and that the more support a worker get from his colleagues, the less Roles ambiguity there will be and the fewer work-family conflicts he will meet. At the same time, the results of the research can be used to decrease the conflicts between work and family. However, the research results is only limited in Hebei Province of China and also there are some critical points during the translation. For further research, we will do some investigation among the workers from different areas in China or even from different countries. ，免费韩语论文，韩语论文范文 |
