조직구성원의 혁신행동은 조직혁신에 중요한 영향을 미친다. 글로벌시대의 복잡한 조직내외부의 경쟁환경에 적응하기 위하여 혁신은 불가피하다. 조직의 끊임없는 혁신에 따라 글로벌경쟁... 조직구성원의 혁신행동은 조직혁신에 중요한 영향을 미친다. 글로벌시대의 복잡한 조직내외부의 경쟁환경에 적응하기 위하여 혁신은 불가피하다. 조직의 끊임없는 혁신에 따라 글로벌경쟁력이 계속 상승될 수 있다. 연구사검토를 통해 본 결과, 최근 10년간 조직구성원의 혁신행동관한 연구는 아직 부족한 터이다. 리더십은 인적자원관리 분야의 중요한 연구부분이다. 리더십은 조직구성원의 진로계획 미래발전에 중요한 영향을 미치며 조직구성원의 혁신행동도 촉진시킬 수 있다. 분 논문은 리더십시각에서 자기 효능감 매개효과로 인한 변혁적리더십이 조직원 혁신행동에 미치는 영향관계를 연구하고자 한다. 분 논문의 연구방법은 인적자원관리 관련된 이론기초, 구체적으로 리더십 귀인이론 (attribution theory of leadership), 특성이론 (Trait Theory), 혁신이론 (Innovation Theory), 동기부여이론 (Motivation Theory)을 이용하여 연구사검토와 통계분석을 통하여 변혁적리더십, 자기효능감과 혁신행동 3가지 변수간의 상관관계를 연구하고 연구모형 및 가설을 검증하고자 한다. 분석하기 위하여(spss22.0)을 사용하며 다음과 같은 결과를 나타났다. 변혁적 리더십은 구성원 혁신행동에 대한 정(/)상관관계가 있다, 자기효능감은 매개효과로 변혁적 리더십과 혁신행동에 대한 정(/)상관관계로 볼 수 있다. ，韩语论文，韩语毕业论文 |
