본 연구는 이주노동자의 음주실태에 대해 진행된 연구가 거의 없어 이주노동자들이 알코올에 얼마나 노출되어 있고 그 위험성은 어느 정도인지를 파악하기가 쉽지 않다는 인식에서 시작되...
본 연구는 이주노동자의 음주실태에 대해 진행된 연구가 거의 없어 이주노동자들이 알코올에 얼마나 노출되어 있고 그 위험성은 어느 정도인지를 파악하기가 쉽지 않다는 인식에서 시작되었다. 따라서 음주수준에 영향을 미칠 수 있는 요인 및 그 영향의 정도를 확인하여 이주노동자들에게 발생할 수 있는 알코올 문제에 대한 예방에 기여하고자 한다.
본 연구는 경북 지역에 위치한 이주노동자 센터와 진량, 경산, 하양에 위치한 공단을 중심으로 무작위로 총 8군데의 기관과 이주 노동자 공동체를 추출하였다. 추출한 각 기관 및 공동체를 포함하여 임의 포집한 200명의 이주노동자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 이주노동자의 설문지에 대한 이해도와 정확도를 높이기 위해 네팔 어, 베트남 어, 영어, 한국어로 작성된 설문지를 이주 노동자에게 제공하였다. 그 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 이주노동자의 음주 수준은 이슬람의 경우 매우 낮았고, 비 이슬람의 경우 전반적으로 높은 수준을 나타내어 음주 수준에 따라 두 집단으로 명확히 나뉘어졌다.
둘째, 일반적 특성 중 인구사회학적 특성인 나이·종교에 따른 직무 스트레스는 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으며, 30대가 20대 이하와 40대에 비해 높은 스트레스를 받는 것으로 나타났다. 이슬람의 경우, 타 종교에 비해 높은 스트레스를 받는 것으로 확인되었다.
셋째, 일반적 특성 중 인구사회학적 특성인 나이·종교에 따른 지각된 차별감이 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으며, 30대가 20대 이하와 40대에 비해 차별을 더 강하게 인지하고 있는 것으로 나타났다. 이슬람의 경우, 타 종교에 비해 높은 차별을 겪고 있는 것으로 확인되었다.
넷째, 일반적 특성 중 인구사회학적 특성인 종교에 따른 사회적 유대감은 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으며, 천주교가 가장 높은 유대감을 느끼는 것으로 나타났다.
다섯째, 일반적 특성 중 인구사회학적 특성인 종교에 따른 음주 거절 자기 효능감은 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으며, 이슬람교가 가장 높은 음주 거절 자기효능감을 보이는 것으로 나타났다.
여섯째, 음주거절 자기효능감, 지각된 차별감이 음주 수준과 유의한 관계를 가지는 것으로 나타났다.
일곱째, 음주 거절 자기 효능감과 지각된 차별감이 이주노동자의 음주 수준에 영향을 많이 미치는 것으로 나타났다. 또한 위험 요인과 보호 요인 사이에 유의미한 영향을 미치는 관계가 형성됨을 확인하였다.
이주노동자의 음주 수준에 가장 영향을 많이 미치는 음주거절 자기효능감은 그 수준이 높을수록 음주 수준이 낮아졌다. 이주노동자가 지각하는 차별감이 높아질수록 음주 수준이 높아지는 것으로 나타났다.
이상의 연구결과를 바탕으로 이주노동자의 음주 오·남용을 예방하기 위한 실천 방안을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 음주 오·남용은 초기에 적절한 개입을 통하여 예방이 가능하다. 이주 노동자가 자주 모이는 공동체와 센터에서 음주 예방 관련 프로그램을 연계하여 제공하며, 정신 건강 서비스를 제공할 수 있는 전문가 및 서비스 전달 체계로 다문화 사회복지 서비스가 구축되어야 할 것이다.
둘째, 이주 노동자 센터와 다문화 관련 기관에서는 알코올 중독 센터와 연계하여 체계적인 음주거절 자기효능감 증진 프로그램을 개발하는데 노력을 기울여야 할 것이다.
셋째, 이주노동자에 대한 차별을 해소하기 위해서는 이주노동자와 시민이 함께 할 수 있는 문화 교류의 장을 마련하여 일반 시민과 이주 노동자들이 접촉하여 이야기를 나누고 공동의 활동을 경험함으로 이질감을 줄여나갈 수 있을 것이다. 또한 이와 아울러 전문가와의 연계를 통한 반차별 교육과 직장 내에 존재하는 차별적 고용환경의 개선을 위한 제도적 논의가 진행되어야 한다.
This study researched the effect of sex, age, religion, job stress, perceived discrimination, social connectedness and the drinking refusal self-efficacy to measure the migrant worker's alcohol level. Research results were analyzed on the basis of the...
This study researched the effect of sex, age, religion, job stress, perceived discrimination, social connectedness and the drinking refusal self-efficacy to measure the migrant worker's alcohol level. Research results were analyzed on the basis of theoretical background and previous study. The results of the study will be provided as the basic data for migrant worker's alcohol abuse intervention strategies. Through this, study try to contribute to the prevention of migrant worker's alcohol problems that may arise in the future.
By targeting the corporation located in jin-ryang, kyon-san and ha-yang, 180 migrant workers responded to the survey. The results can be summarized as follows:
First, alcohol level of islamic migrant workers is very low and alcohol level of non-islamic migrant workers is generally high. According to the alcohol level, two groups were divided clearly.
Second, according to the age and religion job stress shows significant differences. In the case of Islam, it was found to be receiving a higher stress than other religions.
Third, according to the age and religion perceived discrimination shows significant differences. In the case of Islam, it was found to be perceiving a higher discrimination than other religions.
Fourth, according to the age and religion social connectedness shows significant differences.
Fifth, according to the religion drinking refusal self-efficacy shows significant differences and Islam migrant worker's drinking refusal self-efficacy was measured as highest level.
Sixth, of all the factors, drinking refusal self-efficacy and perceived discrimination shows significant relation with migrant worker's alcohol level. Also, A significant impact on the relationship between risk factors and protective factors were identified.
On the basis of these results, the following practical schemes can be suggested.
First, By coworking with migrant worker community and migrant worker center, drinking prevention-related programs should be offer and simultaneously multi cultural social services must be built.
Second, in conjunction with alcohol addiction center, migrant worker center and multi cultural related center should develop the enhanced drinking refusal self efficacy program.
Third, In order to eliminate discrimination against migrant workers, cultural exchange event that migrant worker and citizen can be together should be established.
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