현재 21세기에 들어서면서, 국내 여성 경제 참가율의 증가, 장애인 고용인원 증가, 외국인 근로자의 증가추세 등 원인으로 기업 내 인적 구성은 과거에 비해 많이 다양화되고 있다. 또한, 고... 현재 21세기에 들어서면서, 국내 여성 경제 참가율의 증가, 장애인 고용인원 증가, 외국인 근로자의 증가추세 등 원인으로 기업 내 인적 구성은 과거에 비해 많이 다양화되고 있다. 또한, 고령사회부터 초 고령 사회에 도달할 것으로 예상되는 노동시장에서의 인력은 갈수록 많아질 예정이며, 이러한 외적인 인력의 다양성의 증가 뿐 아니라, 개개인의 삶의 형태 및 사고방식이 다양해짐에 따라, 가치관, 성격, 고용형태 등에 있어서도 조직 내 인력 구성의 다양성 수준은 높아지고 있다(이윤경, 2014). 다문화와 다민족으로 구성되어 있는 미국은 다양성에 대한 연구가 오래전부터 활발하게 이루어졌다. 1980년대 초부터 본격적으로 다양성의 인사관리와 조직분야에서 논의되고, 또한, 21세기부터 다양성을 글로벌 시대의 핵심적인 이슈로 떠올리고 있다(Jackon, Joshi & Erhardt, 2003). 1990년대 초반부터 글로벌 기업들은 다양성의 효용에 관심을 가지게 되고, 다양성을 인적자원관리에 접목해왔으며, 많은 경영학자와 행정학자들은 조직 구성원 즉 ‘사람’에 초점을 두어 인적자원의 다양성과 관련하여 주로 관심을 두고 있다. 또한, 현재 국내 많은 기업들은 이미 다양성 관련 업무를 담당하는 부서를 두고 다양성에 관심을 두고 있다. 노동인력의 다양화가 피할 수 없는 현실로 다가온 만큼 이러한 인력을 조화롭고 효율적으로 활용할 수 있도록 인적자원관리의 패러다임이 전환되어야 한다는 것이다(이상호, 2006). 다양하고 이질적인 노동력을 효율적으로 활용하기 위한 다양성 관리는 현대 조직에서 다루어져야 할 중심적인 과제로 주목박고 있다(Cox et al., 1991), 또한 다양성 관리와 지식에 관련된 연구는 거의 전무한 실정이며, 이러한 연구가 필요할 것으로 예상된다. 다양성은 ‘양날의 칼‘과 마찬가지로, 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 있다, 하지만, 이러한 다양성을 어떻게 관리하느냐가 중요하다. 다양성 관리는 신중하게 계획하고 실행되었을 때 다양성의 부정적인 효과를 감소시키고, 긍정적인 효과를 증대시킬 수 있다(Cohen, et al.,2003; Jackson et al., 2003; Thomas, 2005). 또한, 다양한 사람으로 구성된 조직에서는 다양한 지식과 가치 문화 등 자산을 소유하고 있다. 이러한 지식은 많은 학자들의 관점에 의하면 기업의 경쟁력을 높일 수 있는 수단으로 보고 있다(박문수, 문형구, 2004). 공유된 지식은 중요한 자산이자 기업의 핵심요소로 과업에 대한 이해도를 높이고 구성원간의 의견 차이를 좁히는 역할을 한다. 구성원 간 다양하다고 인식하게 되면, 지식의 전이 과정에도 차이가 생겨 공유된 지식의 형태와 영향력이 달라질 것으로 예측할 수 있다(김정은, 2009). 이에 본 연구는 문화형성 다양성관리와 조직 유효성의 관계에서, 다양성에 대해 지각하는 정도가 그 과정에서 어떤 영향을 하고 있는지를 규명하고자 한다. 즉 다양성에 대한 개인적인 주관적 측면을 고려한 심층적인 실증 분석하여서 다양성을 효율적으로 관리하여 조직에서 구성원들의 지식공유 활동을 높여서 다양한 구성원들이 소유하고 있는 지식을 효율적으로 활용할 수 있는 매커니즘을 연구하고자 한다. ，韩语论文网站，韩语毕业论文 |
