본 연구는 국내에 거주하는 외국인 근로자를 대상으로 진성리더십이 이직의도에 어떠한 영향을 미치고 있는지 알아보고자 하였다. 또한 활기, 몰두, 헌신의 하위요인으로 구성된 직무열의... 본 연구는 국내에 거주하는 외국인 근로자를 대상으로 진성리더십이 이직의도에 어떠한 영향을 미치고 있는지 알아보고자 하였다. 또한 활기, 몰두, 헌신의 하위요인으로 구성된 직무열의가 외국인 근로자의 이직의도에 미치는 영향에 대해서도 검증하고자 하였다. 이를 위해 울산지역의 A조선업체의 사내하청에 근무하는 외국인 근로자 186명의 설문조사 결과를 4개 국어로 제작된 설문지를 통해 회수하고 이 중 176부를 활용하여 통계 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 진성리더십은 외국인 근로자의 이직의도에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무열의(활력)는 외국인 근로자의 이직의도에 유의미한 정(/)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무열의(몰두, 헌신)는 이직의도에 미치는 유의미한 결과를 얻지 못하였다. 셋째, 직무열의(활력)와 직무열의(몰두), 직무열의(헌신)의 조절효과에 대한 분석결과를 살펴보면 직무열의(활력)는 유의미한 부(-)의 조절효과가 발견되었으며, 직무를 수행하는 과정에서 지각하는 과정헌신은 유의미한 정(/)의 조절효과가 발견되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 국내 거주하는 외국인 근로자들의 특성에 따라 이직의도를 낮출 수 있는 유효한 리더십의 전략적 선택 및 외국인 근로자의 문화적 차이, 민족성, 성격특성, 한국어수준 등 이문화 적응, 심리적 계약의 위반을 고려한 다양한 연구로 중소기업 사업장의 인력난 해소 및 경쟁력 향상에 제고할 수 있을 것이다. ，韩语毕业论文，韩语论文网站 |
