본 연구에서는 가족기업과 비 가족기업을 대상으로 기업의 구성원들의 근무태도(직무만족, 정서적 몰입, 이직의도)에 차이가 있는지를 분석해 보고자 하였다. 본 연구는 중국 기업의 종업원...

본 연구에서는 가족기업과 비 가족기업을 대상으로 기업의 구성원들의 근무태도(직무만족, 정서적 몰입, 이직의도)에 차이가 있는지를 분석해 보고자 하였다. 본 연구는 중국 기업의 종업원을 중심으로 429명 설문지 조사를 하였으며, 주로 직장에서의 근무태도(직무만족, 정서적 몰입, 이직의도)에 관한 조사를 하였다.

본 연구의 결과는 다음과 같다.
1) 가족기업보다 비 가족기업 종업원이 직무만족도 더 낮을 것이다
2) 가족기업보다 비 가족기업 종업원이 정서적 몰입 더 낮을 것이다.

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