본 연구는 중국 기업의 근로자들을 대상으로 윤리적 리더십이 그들의 정서적 몰입에 미치는 영향을 연구하는데 목적이 있다. 더불어 그 과정에서 조직정치지각의 매개효과와 개인 특성변수... 본 연구는 중국 기업의 근로자들을 대상으로 윤리적 리더십이 그들의 정서적 몰입에 미치는 영향을 연구하는데 목적이 있다. 더불어 그 과정에서 조직정치지각의 매개효과와 개인 특성변수인 자기 감시성의 조절효과도 분석하었다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 윤리적 리더십은 정서적 몰입에 긍정적 영향을 미치고 있다. 둘째, 윤리적 리더십은 조직정치지각에 부의 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 셋째, 조직정치지각은 정서적 몰입에 부의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 넷째, 윤리적 리더십과 정서적 몰입의 관계에서 조직정치지각의 매개역할을 하는 것으로 검증되었다. 다섯째, 조직정치지각과 정서적 몰입의 관계에서 자기 감시성은 조절효과가 있는 것으로 검증되었다.
This posits that ethical leadership increases important organizational and individual out-comes by reducing politics in the workplace. Specifically, we propose that perceptions of organizational politics serve as a mechanism through which ethic... This posits that ethical leadership increases important organizational and individual out-comes by reducing politics in the workplace. Specifically, we propose that perceptions of organizational politics serve as a mechanism through which ethical leadership affects affective commitment. We further argue that the modeled relationships are moderated by self-monitoring. By means of data from 200 who are employed by a state agency in China, we found support for our predictions. Specifically, we found that perceptions of organizational politics fully mediated the relationship between perceptions of ethical leadership and affective commitment. In addition, self-monitoring was found to moderate the direct effects on the perception of organizational politics and affective commitment. ，韩语论文范文，韩语论文网站 |
