본 연구는 중국 사기업 종업원을 대상으로 임금만족(임금수준만족, 복리후생만족, 임금인상만족, 임금체계만족)이 근속몰입에 미치는 영향을 파악하여 임금의 측면에서 조직에서 유능한 인... 본 연구는 중국 사기업 종업원을 대상으로 임금만족(임금수준만족, 복리후생만족, 임금인상만족, 임금체계만족)이 근속몰입에 미치는 영향을 파악하여 임금의 측면에서 조직에서 유능한 인력을 유지하는 방법을 제시하고자 하였다. 기존 선행연구들에 근거하여 개념들 간의 이론적 관계가 가설화되었으며, 중국 산동성(山东省) 사기업에서 근무하는 193명(83.2%의 회수율)의 종업원들로부터 설문을 통해 검증하였다. 다중회귀분석을 이용한 분석결과 임금수준만족, 복리후생만족, 임금체계만족이 근속몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 임금인상만족이 근속몰입에 미치는 영향은 유의하지 않는 것으로 나타났다. 연구결과에 따른 시사점은 1) 사기업의 유능한 인력을 유지하기 위해서는 직접적이고 금전적인 보상인 임금수준에 대한 만족도 관리가 필요하다. 2) 적합하고 효용성 있는 복리후생관리가 필요하다. 3) 임금결정 기준과 절차에 대해 공정하게 하고, 종업원들이 잘 이해할 수 있도록 임금체계에 대한 정보를 공유하는 것이 요구된다. ，韩语毕业论文，韩语论文题目 |
