The aim of this study is, first, to develop Career Compromise Factor Inventory in order to research career compromise factor preference and second, to study in what order factors of career compromise such as interest, prestige, gender type are comprom...
The aim of this study is, first, to develop Career Compromise Factor Inventory in order to research career compromise factor preference and second, to study in what order factors of career compromise such as interest, prestige, gender type are compromised in the case of Korean male college students and third, to confirm the relationship between positive/negative gender role and the process of career compromise of Korean male college students.
In order to achieve this, students attending four-year colleges in the National Capital Region in various majors participated in this study and Vocational Preference Test (survey of interest area: activity area), Korean Sex Role Inventory (KRSI), Korean Gender Role Conflict Scale (K-GRCS), Sex type, Prestige, Interesting Preference Inventory (Reconstructed into 3 questions) and Career Compromise Factor Inventory were used as the measuring tool. In order to verify the reliability of Career Compromise Factor Inventory which was developed in this study, a test-retest was conducted with an interval of 2 weeks.
The following are the results. First, the alpha levels for the subscales of the developed test was .78 ~.85. The reliability of the alpha levels for the subscales of the test-retest ranged from .75 ~.81. The validity of the developed test was confirmed through the fact that the results of this test and the results of a test that examined a different aspect had almost no correlation. Second, the compromise sequence of career choice factor confirmed through the developed Career Compromise Factor Inventory yielded the result Korean male college students most preferred prestige. There was no significant difference between sex type and interest. Third, the compromise sequence of positive male sex roles showed that the high-masculinity group preferred, in order, prestige, sex, interest, and the low-masculinity group preferred, in order, prestige, interest, sex. This confirms the possibility that there can be a difference in the quadratic transition between the high-masculinity group and low-masculinity group. The group with high male gender role conflict preferred, in order, prestige, sex type, interest and the low male gender role conflict group said that they preferred prestige the most but there was no difference between interest and sex type. It was difficult to expect a significant difference in quadratic transition between the high male gender role conflict group and low male gender role conflict group.
The meaning of this study for career counseling are the following. Through the development of a reliable and valid measuring tool to search the career choice factor preference of Korean male college students, it will be highly possible to verify the preference of career compromise factor of males who are at the stage of choosing a career. Also, this study confirms that male college students place most importance on prestige and this indicates that males oppress their natural inclinations and live a competitive life.
Gottfredson(2002) asserted that it is fitting to human nature for an individual to go through the process of searching for their natural disposition in his Nature-Nurture Partnership Theory of Individual Differences . In light of this, it is difficult to say that losing one’s natural disposition unconsciously through the process of career alternative circumspection is positive. If a counselor searches for the cause while recognizing fact, they will be able to provide an opportunity for the client to find a career which fits their disposition.
본 연구의 목적은 첫째, 한국남자대학생의 직업타협요인선호를 탐색하기 위하여 Gottfredson(1981)의 제안을 바탕으로 진로타협요인검사를 개발하고 둘째, 이를 통해 우리나라 남자대학생들의 ...
본 연구의 목적은 첫째, 한국남자대학생의 직업타협요인선호를 탐색하기 위하여 Gottfredson(1981)의 제안을 바탕으로 진로타협요인검사를 개발하고 둘째, 이를 통해 우리나라 남자대학생들의 경우 흥미, 사회적 지위, 성유형의 직업타협요인이 각각 어떤 순서로 타협되는지를 탐색하고, 셋째, 우리나라 남자대학생들의 긍정적 성역할 및 부정적 성역할과 진로타협과정과의 관계는 어떠한가를 확인하는데 있다.
이를 위하여 본 연구는 수도권 지역에 소재한 다양한 전공의 4년제 대학의 남학생을 연구에 참여시켰고, 측정도구로 진로타협요인검사, 직업선호도검사(흥미영역 측정: 활동영역), 한국형 성역할 검사(KSRI), 한국어 성역할 갈등 척도(K-GRCS)와 그리고 성특성·명성·흥미요인선호검사(3문항으로 재구성)를 사용하였다. 본 연구에서 개발한 진로타협요인검사의 신뢰도는 연구자가 임의로 본 조사에 참여한 집단을 선택하여 2주 간격으로 재검사를 실시함으로 확인 하였다.
연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 개발된 직업타협요인검사의 내적일치도(Cronbach-α)는 하위영역별로 .78 ~ .85이었다. 검사-재검사 신뢰도는 하위 검사별로 .75 ~ .81이었다. 개발된 검사의 변별타당도는 이 검사를 통해 얻은 점수와 직업타협요인의 다른 측면을 측정하는 것으로 생각되는 검사에서 얻은 점수와 상관이 크지 않음으로써 확인되었다. 둘째, 개발된 직업타협요인검사로 진로선택요인 타협순서를 확인한 결과 한국남자대학생들은 사회적 지위를 가장 선호하였다. 성유형과 흥미 사이에는 유의미한 차이가 없었다. 셋째, 긍정적인 남성 성역할에 따른 타협순서에서 남성성이 높은 집단은 지위, 성, 흥미의 순서로 중요도를 부여하였고 남성성이 낮은 집단은 지위, 흥미, 성 순으로 선호하였으며, 남성성이 높은 집단과 낮은 집단 간의 의미 있는 곡선적 추세 차이가 나타날 가능성을 알 수 있었다. 남성성역할 갈등이 높은 집단에서는 지위, 성, 흥미 요인 순서로 선호되었으며, 남성 성역할 갈등이 낮은 집단은 지위를 가장 중요하다고 했지만, 흥미와 성특성에는 차이가 없었다. 남성 성역할 갈등이 높은 집단과 낮은 집단 간의 유의미한 곡선적 추세차이를 기대하기는 어려웠다.
본 연구의 결과가 진로상담과 관련하여 가지는 의의는 다음과 같다. 한국남자대학생들의 직업선택요인의 선호를 탐색할 수 있는 타당하고 신뢰할 수 있는 검사도구의 개발은 진로를 선택하는 중요한 시기의 남성이 진로타협과 관련하여 선호하는 요인을 확인할 가능성을 높일 것이다. 또한 본 연구에서는 남자대학생이 진로타협요인 중 사회적 지위를 가장 중시한다는 것을 확인함으로써 남성이 자신의 타고난 성향을 추구하기 보다는 이를 억누르고 경쟁적인 삶을 살아가고 있음을 알 수 있었다.
Gottfredson(2002)은 개인화 이론을 통해 개인이 자신의 성향을 찾아가는 과정이 인간의 본성에 맞는 자연스러운 일이라고 주장하였다. 이를 고려할 때, 자신의 직업 대안을 제한하고 타협하는 과정에서 자신도 인식하지 못하는 사이 자신의 성향을 잃어가는 것은 바람직한 일이라고 하기 어렵다. 진로상담자가 이 같은 점을 인식하고 그 원인을 탐색할 때 내담자가 자신의 성향에 적합한 진로를 찾을 기회를 제공할 수 있을 것이다.
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