중국의 경제는 최근 많은 비약적인 발전을 하고 있으며, 그에 따라서 중국의 여성들의 사회 및 직장으로의 진출이 증가하고 있다. 여성 직장인들을 분류해 보면 기혼여성도 있고 미혼여성도... 중국의 경제는 최근 많은 비약적인 발전을 하고 있으며, 그에 따라서 중국의 여성들의 사회 및 직장으로의 진출이 증가하고 있다. 여성 직장인들을 분류해 보면 기혼여성도 있고 미혼여성도 있다. 본 연구는 중국 하남성에 근무하고 있는 여성을 대상으로 결혼여부와 직무만족과 삶의 만족에 대한 연구를 하고자 한다. 상관분석 및 위계적 회귀분석을 통해 자기효능감과 경력지향성이 직무만족과 삶의 만족에 영향을 주다는 것을 검증하였다. 중국 하남성 여성 직장인 총 300명을 대상으로 설문조사를 시행하였으며, 이 중에서 회수된 233명의 자료를 활용하여 가설을 분석하였다. 연구 결과를 다음과 같이 요약하였다. 첫째, 미혼 여성 대비 기혼 여성일수록 직무만족도와 삶의 만족도가 떨어진다고 결과가 나타났다. 둘째, 기혼여성과 직무만족도와 삶의 만족도의 관계에서 자기효능감이라는 변수의 조절효과를 검증한 결과를 살펴보면, 자기효능감은 기혼여성과 직무만족도와 삶의 만족도의 관계에 있어 정(/)의 유의미한 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 셋째, 기혼여성과 직무만족도의 관계에서 경력지형성이 조절효과 검증 결과를 살펴보면 기혼여성이라도 경력지형성이 높은 경우, 직무만족은 높을 것으로 나타났다. 넷째, 기혼여성과 삶의 만족도의 관계에서 경력지형성이 조절효과검증 결과를 살펴보면 기혼여성이라도 경력지형성이 높은 경우, 삶의 만족은 높을 것으로 나타났다. 결과는 가설이랑 반대로 결과가 나타났다. 따라서 본 연구는 기혼 여성의 직무만족도와 삶의 만족을 조절할 수 있는 요인을 찾고 기혼 여성의 직무만족도와 삶의 만족을 높이기 위해 유의한 자료가 될 것이다. 그런데 본 연구는 중국 하남성에 있는 종사자를 대상으로 진행하였으나, 중국은 다양한 지역별로 문화와 언어의 차이가 존재하기 때문에, 향후에는 중국의 다양한 지역의 여성 직장인을 대상으로 한 추가적인 연구가 필요하다. 키워드: 결혼여부, 직무만족, 삶의 만족, 자기효능감, 경력지향성
Nowadays, with the rapid development in China, women are playing a more and more important role in the society. There are more and more women employees. There are married women and unmarried women. This research is based on the survey of the women wor... Nowadays, with the rapid development in China, women are playing a more and more important role in the society. There are more and more women employees. There are married women and unmarried women. This research is based on the survey of the women workers from Henan Province, which is about the marriage status, job satisfaction, and life satisfaction. By using the correlation analysis and the regression analysis, we can know Self-efficacy and career orientation influent job satisfaction and life satisfaction. The investigation is based on 233 female workers in Henan Province. The results of the research are following. First, The results showed that married women had lower job satisfaction and life satisfaction than unmarried women. Second, In the relationship between married women and job satisfaction and life satisfaction, the moderating effects of self-efficacy was examined. That has a positive (/) effect on the relationship between married women and job satisfaction and life satisfaction. Third, the moderating effects of career orientation in the relationships between married women and job satisfaction, it is found that married women have higher job satisfaction when their career orientation is higher. Fourth, the moderating effects of career orientation in the relationships between married women and life satisfaction, it is found that married women have higher life satisfaction when their career orientation is higher. The result was the opposite of the hypothesis. Therefore, this study will be a valuable data to find the factors that can control the job satisfaction and life satisfaction of married women. It will be a significant data to improve the job satisfaction and life satisfaction of married women. However, the research results is only limited in Henan Province of China and there are also some critical points during the translation. Future research needs to investigate the cultural variation to test wether current findings is applied to women employees in different region of China. Key Words: marriage status, job satisfaction, life satisfaction, self-efficacy, career orientation. ，免费韩语论文，韩语论文网站 |
