ABSTRACT An Empirical Study on the Influence of Emotional Leadership on Management Performance in Fashion Industry - Focused on the Mediating Effects of Organizational Culture - Sook-Hee Kim Department of Venture Business, The Graduate School of ... ABSTRACT An Empirical Study on the Influence of Emotional Leadership on Management Performance in Fashion Industry - Focused on the Mediating Effects of Organizational Culture - Sook-Hee Kim Department of Venture Business, The Graduate School of Venture, Hoseo University Seoul , Korea (Supervised by professor Dong-Woo Yang ) In the fashion industry that creates styles and trends, CEOs’ entrepreneurship, values, leadership, etc. can become important factors in promoting a smooth decision-making process, facilitating new product development and improving corporate performance. As the emotional management philosophy and roles of the CEOs’ in the fashion industry are more important than anything else in sharpening the competitive edge of fashion businesses in today’s rapidly changing global market environment, more studies need to be conducted on the emotional leadership of fashion businesses’ CEOs. If we look into previous studies on the leadership of CEOs’ in the domestic fashion industry, there are some studies which have been conducted on organization culture, job satisfaction and team members’ job performance. However, there has been almost no previous study on how CEOs’ emotional leadership can influence corporate management performance. Based on such objective and necessity, this study focused on assessing how CEOs’ emotional leadership can affect new product development performance, and management performance of fashion businesses, and analyzing the mediating effects of organizational culture in this process. This study conducted a questionnaire survey on employees of fashion businesses and used a total 350 copies for analysis. The data analysis was performed using the SPSS Program Ver. 21.0 to obtain the following results. First, according to the analysis results on the influence of fashion business CEOs’ emotional leadership on organizational culture, it was adopted in all questions except for the effect of emotional organization management ability on rational culture. These results verified that emotion leadership had a significant influence on organizational culture. Second, when we conducted an analysis on the influence of fashion businesses’ organizational culture on management performance, the results revealed that new product development performance and sales performance were adopted in all questions. These results verified that the organizational culture could affect all aspects of management performance. Third, according to the analysis results on the influence of fashion business CEOs’ emotional leadership on management performance, it was adopted in all questions except for the effect of emotional self-awareness ability on new product development performance and the effect of emotional organization management ability on sales performance. These results verified that emotional leadership had a significant influence on management performance. Fourth, when we conducted an analysis on the mediating effects of the organizational culture between fashion business CEOs’ emotional leadership and management performance, the results showed that there were mediating effects of organizational culture between emotion leadership and new product development performance, and management leadership. Fifth, after we carried out analysis on differences in emotional leadership, organizational culture, and management performance according to fashion business CEO’s demographic characteristics, we observed that there were differences in some factors according to CEOs’ demographic characteristics. We believe that the analysis results of this study can be meaningfully utilized, given that if CEOs’ introduce emotional management to the whole stagnant fashion industry, it can improve fashion businesses new product performance and job satisfaction among the organization members, and that it can also make a significant contribution to enhancing the efficiency of management performance by increasing sales. keywords: emotional leadership, organizational culture, management performance, new product development performance, task performance,
국문 요약 패션기업 CEO의 감성적 리더십이 경영성과에 미치는 영향 - 조직문화의 매개효과 연구 - 호서대학교 벤처대학원 벤처경영학과 김숙희 글로벌한 시장 환경 속에서 유행을 창조... 국문 요약 패션기업 CEO의 감성적 리더십이 경영성과에 미치는 영향 - 조직문화의 매개효과 연구 - 호서대학교 벤처대학원 벤처경영학과 김숙희 글로벌한 시장 환경 속에서 유행을 창조하는 패션기업의 경쟁력 강화는 무엇보다 중요하며, 그동안 기업성과에 치우쳐 지식과 기능만을 중심으로 경쟁을 하면서 패션기업 팀워크에 심각한 문제가 대두되었다. 장기적인 불황의 위기 속에서 지속적인 경영성과와 조직의 성공적인 팀 경영을 이루기 위해 감성경영의 중요성을 강조하고 있다. 특히 글로벌 트렌드를 신속하게 파악하고 유행에 민감한 패션기업 CEO의 감성적 경영 철학과 역할이 무엇보다 중요하며, 패션기업 CEO가 지닌 감성적 리더십에 대한 연구가 절실히 필요하다고 하겠다. 국내 패션기업 CEO의 리더십에 관한 선행 연구를 살펴보면 조직문화, 직무만족, 팀원성과 정도로 개념적 연구만 일부 수행되고 있을 뿐, CEO의 감성적 리더십이 기업의 경영성과에 미치는 영향에 대해 실증적으로 살펴 본 연구는 거의 없었다. 반면에 외국의 리더십과 조직문화에 대한 선행 연구들은 주로 질적 연구에 초점이 맞추어져 있다고 볼 수 있다. 이와 같은 연구의 목적과 필요성을 토대로 본 연구는 패션기업 CEO의 감성적 리더십이 경영성과에 미치는 영향을 알아보고자 하였고, 그 과정에서 조직문화의 매개효과를 분석하는 데 초점을 두었다. 본 연구는 패션기업의 직원을 대상으로 2015년 8월 1일부터 30일까지 설문조사를 실시하여 불량을 제외한 350부의 자료만 분석에 사용하였고, 자료의 분석은 SPSS 프로그램 Ver. 21.0을 이용하였으며, 본 연구의 가설을 검증한 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 패션기업 CEO의 감성적 리더십이 조직문화에 미치는 영향을 분석한 결과에서는 감성적 조직관리 능력이 합리문화에 미치는 영향을 제외한 모든 문항에서 채택되었다. 이 결과로 감성적 리더십이 조직문화에도 상당 부분에 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 둘째, 패션기업의 조직문화가 경영성과에 미치는 영향을 분석한 결과는 신제품개발성과와 영업성과 모두 채택이 되어 조직문화가 경영성과 모두에 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 셋째, 패션기업 CEO의 감성적 리더십이 경영성과에 미치는 영향을 분석한 결과는 감성적 자기인식 능력이 신제품개발 성과에 미치는 영향과, 감성적 조직관리 능력이 영업성과에 미치는 영향을 제외한 문항에서 모두 채택되었다. 이 결과로 감성적 리더십이 경영성과에도 상당 부분에 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 넷째, 이 과정에서 조직문화의 매개효과도 모두 채택되어 영향을 미치는 것으로 검증되었고, 인구통계학적 특성에 따른 패션기업 CEO의 감성적 리더십이 조직문화 및 경영성과의 차이를 분석한 결과에서도 인구통계학적 특성에 따라 모두 부분채택으로 나타났다. 본 연구를 통해 침체된 패션산업 전반에 걸쳐 패션기업 CEO들의 감성적 리더십을 경영에 도입한다면, 기업의 신제품개발성과 및 조직원들 간의 직무 만족도를 더욱 높이고 매출을 상승시켜 영업성과의 효율을 높이는 데 많은 도움이 되는 유익한 연구 자료를 제공할 것으로 사료된다. 주제어: 감성적 리더십, 조직문화, 경영성과, 신제품개발성과, 영업성과 ，韩语论文，韩语论文网站 |
