제4차 산업혁명의 시대라고 일컬어지는 최근의 경제 상황은 빠르게 변화하는 기술과 소비자의 다양해지는 욕구에 각 기술이 융합하여 새로운 가치가 창조되어지고 있다. 이런 현실에 빠르... 제4차 산업혁명의 시대라고 일컬어지는 최근의 경제 상황은 빠르게 변화하는 기술과 소비자의 다양해지는 욕구에 각 기술이 융합하여 새로운 가치가 창조되어지고 있다. 이런 현실에 빠르게 대응하여 기업이 성공적으로 발전하기 위하여 혁신이 불가피하게 되었다. 이런 현실에 기업들이 조직 내에서 보다 적극적인 혁신활동을 하고, 조직 내의 인적자원을 더 효율적으로 관리하여야 한다. 기존의 많은 연구자들은 기업의 경영성과에 영향을 미치는 요인을 인적자원의 혁신성과 경영혁신 등의 요인들을 각기 따로 성과에 연결하여 연구가 대부분이었다. 따라서 본 연구는 조직의 혁신활동과 인적자원관리를 모두 포함하여 기업의 재무적 비재무적 성과와의 영향관계를 살펴보았다. 우선 독립변수로 조직의 혁신활동의 범위에는 구성원의 혁신의식과 제도적 지원, 지식경영활동과 네트워크관리활동으로 구분하였고, 인적자원관리는 채용관리, 교육훈련의 기회, 보상관리, 경력관리로 구분하였고 조절변수로는 조직의 혁신활동과 인적자원관리가 최고경영자의 혁신적인 성향이 어느 정도의 효과를 미쳐서 경영성과에 영향을 미치는가를 종합적으로 연구하였다. 본 연구를 위하여 250부의 설문지를 배포하여 230부 정도 수거하여 그중 202부의 자료를 분석에 사용하였고, SPSS Ver. 21.0 프로그램을 이용하여 분석을 하였다. 연구를 통한 분석 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째 조직의 혁신활동이 재무적 성과와 비재무적 성과에 정(/)의 영향을 미치므로 회사들의 조직원들의 혁신활동에 대한 관심을 가질 수 있는 참여 프로그램 지원과 지식이나 정보를 공유하고 확산할 수 있는 회사의 문화와 시스템을 구축하고, 정부기관이나 대학, 공공연구기관 등과의 협력을 위한 네트워크 시스템을 구축해야 할 것이다. 둘째 인적자원관리가 기업의 경영성과에 미치는 영향의 분석결과는 채용관리, 교육훈련의 기회와 보상관리는 보다는 직원들이 혁신의식을 가질 수 있고, 혁신활동을 할 수 있는 개선 제안활동의 참여 등의 기회를 마련하여야 하며, 직원들의 경력개발을 위해 장기적이고 체계적인 계획을 마련하여야 할 것이다. 셋째 최고경영자의 혁신성의 조절효과가 정(/)으로 나타난 항목은 인적자원관리와 재무적 성과간의 연구와 조직의 혁신활동과 비재무적 성관간의 연구에 정(/)으로 나타났으므로 최고경영자가 혁신적인 성향을 유지하기 위하여 최고경영자 스스로 끊임없는 노력을 하여야 조직의 혁신활동과 인적자원관리가 더욱 효율적이고 더 높은 경영성과를 창출할 수 있다는 것을 본 연구를 통하여 확인할 수 있다. ，韩语论文，韩语论文 |
