Purpose: This study is a descriptive correlation study is to see the effects of regional public hospital nurses' job stress on depression and quality of life. The purpose of this study was to analyse the effects of regional public hospital nurses' job... Purpose: This study is a descriptive correlation study is to see the effects of regional public hospital nurses' job stress on depression and quality of life. The purpose of this study was to analyse the effects of regional public hospital nurses' job stress on depression and quality of life and studied to seek way to prevent depression and improve quality of life. Method: Data was collected between September 7, 2016 to October 7, 2016 , This subjects of the study were nurses from regional public hospital, analyzing 184 questionnaires. Collected data were analyzed with a SPSS/WIN12.0 program using descriptive statistics, Independent t-test, 1-way ANOVA, Pearson's correlation coefficient, and analyzed by hierarchical multiple regression analysis. Results: The analysis results of job stress by general characteristics, there was a significant difference between clinical career(F=2.889, p=.037) and subjective status(F=6.164, p=.001). The analysis results of depression by general characteristics, there was a significant difference between clinical career(F=4.535, p=.004) and subjective status(F=5.006, p=.002), the analysis results of quality of life by general characteristics. The analysis results of quality of life by general characteristics, there was a significant difference between the number of children(F=3.262, p=.023) and subjective status(F=16.316, p=.001). The effects of job stress on depression were correlated with job stress subscale(β=.262, p<.05) and workplace culture(β=.189, p<.05) were significant predictors of depression(F=3.740, p<.001). The more job demands, the more unhealthy work culture, the depression was high. The effects of job stress on quality of life were correlated with the physical environment(β=-.168, p<.05) and lack of job autonomy(β=.149, p<.05) were significant factors for the quality of life(F=8.148, p<.001). In other words, the quality of life was lower when physical environment was not good and lack of job autonomy was high. Conclusion: In their study, The subscales of job stress affecting the depression and quality of life of regional public hospital’s nurses were job demand, work place culture, lack of job autonomy. In other words, the more job demand, the worse workplace culture, the depression was higher, the poor physical environment, the higher lack of job autonomy, the quality of life was lower. Therefore, it is necessary to improve the quality of life through a system that can prevent depression and support environment improvement and job autonomy through a program for creating a workplace culture that respects each other and appropriate job demands of nurses.
본 연구는 지방의료원에서 근무하는 병원 간호사들의 직무스트레스가 우울 및 삶의 질에 미치는 영향을 알아보기 위한 서술적 조사연구로서, 간호사들의 직무스트레스가 우울과 삶의 질에 ... 본 연구는 지방의료원에서 근무하는 병원 간호사들의 직무스트레스가 우울 및 삶의 질에 미치는 영향을 알아보기 위한 서술적 조사연구로서, 간호사들의 직무스트레스가 우울과 삶의 질에 미치는 영향을 분석하여 우울예방과 삶의 질 향상을 위한 방안을 제시하기 위해 연구되었다. 자료 수집은 2016년 9월 7일부터 10월 7일까지 이루어졌으며, 연구 대상은 지방의료원에서 근무하고 있는 간호사이며, 184부를 최종 분석하였다. 수집한 자료는 SPSS/WIN 12.0 프로그램을 이용하여 서술통계, Independent t-test, 1-way ANOVA, Pearson's correlation coefficient와 Hierarchical Multiple Regression Analysis를 이용하여 분석하였다. 대상자들의 일반적 특성에 따른 직무스트레스 분석결과 임상경력(F=2.889, p=.037), 주관적인 건강상태(F=6.164, p=.001)에서 유의한 차이를 보였다. 대상자들의 일반적 특성에 따른 우울 분석결과 임상경력(F=4.535, p=.004), 주관적인 건강상태(F=5.006, p=.002)에서 유의한 차이를 보였다. 대상자들의 일반적 특성에 따른 삶의 질은 자녀수(F=3.262, p=.023), 주관적인 건강상태(F=16.316, p=.001)에서 유의한 차이를 보였다. 직무스트레스가 우울에 미치는 영향 요인은 직무스트레스 하부영역인 직무요구(β=.262, p<.05)와 직장문화(β=.189, p<.05)가 우울에 유의한 영향요인으로 나타났다(F=3.740, p<.001). 직무요구가 많을수록 건전하지 못한 직장문화일수록 우울정도가 높은 것으로 나타났다. 직무스트레스가 삶의 질에 영향을 미치는 요인은 물리적환경(β=-.168, p<.05), 직무자율성 결여(β=.149, p<.05)가 삶의 질에 유의한 영향요인으로 나타났다(F=8.148, p<.001). 즉 물리적환경이 좋지 않고 직무자율성 결여가 높을수록 삶의 질이 낮아지는 것을 알 수 있었다. 본 연구결과에서 지방의료원 간호사의 우울과 삶의 질에 영향을 미치는 직무스트레스 하부요인은 직무요구, 직장문화, 물리적환경, 직무자율성 결여이다. 즉 직무요구가 높을수록, 좋지 않은 직장문화일수록 우울은 높아지고, 물리적환경이 좋지 않고 직무자율성 결여가 높을수록 삶의 질이 낮아지는 것을 알 수 있었다. 그러므로 간호사의 직무분석을 통한 직무요구와 상호 존중하는 직장문화 만들기 위한 프로그램을 통해 우울을 예방하고 환경 개선과 직무 자율성을 지지할 수 있는 체계를 통해 삶의 질의 향상이 필요하다. ，韩语论文，韩语论文范文 |
