1991년에 지방자치제가 부활된 이후 현재까지 약 25년 동안에 지방의회의 역할 증진을 위한 많은 노력이 전개되어 왔다. 하지만, 지방의회가 지역주민들로부터 두터운 신뢰를 확보하기 위해... 1991년에 지방자치제가 부활된 이후 현재까지 약 25년 동안에 지방의회의 역할 증진을 위한 많은 노력이 전개되어 왔다. 하지만, 지방의회가 지역주민들로부터 두터운 신뢰를 확보하기 위해서는 지방의회가 지역현안에 대한 다양한 정책문제에 대한 해결역량, 전문성, 기술성이 요구된다는 주장이 제기되고 있다. 본 연구는 지방의회의 의정활동의 수준을 증진하기 위해서는 무엇보다도 지방의회 사무기구의 의정지원활동의 수준이 증진되어야 한다는 인식에서 출발하였다. 이에 본 연구의 목적은 지방의회 사무기구의 의정지원활동의 효과성을 제고하는데 유의미한 영향을 미치는 조직 및 인적자원관리 요인들을 발굴하고, 이들 요인들의 긍정적 활성화를 위한 정책대안을 제시하고자 하였다. 이를 위해, 본 연구는 서울시의회사무처 직원을 대상으로 한 설문조사결과를 토대로 하여 실증분석을 실시하였다. 본 연구의 분석결과는 서울시의회사무처 공무원들이 의정지원활동의 효과성에 대해서 비교적 긍정적인 평가를 내리고 있는 것으로 나타났다. 그리고, 독립변수들 중에서는 의사소통과 협력문화의 순으로 긍정적인 인식을 나타냈다. 하지만, 인적자원관리에 대해서는 상대적으로 낮은 수준의 인식을 나타냈다. 이러한 결과는 지방의회 공무원에 대한 인사권의 독립이 제약된 상황을 반영한 것으로 이해할 수 있다. 본 연구에서 설정한 가설들의 검증을 위한 회귀분석결과는 높은 수준의지방의회 사무기구의 운영 및 역할수행에 있어서 조직관리의 합리성은 의정지원활동의 효과성에 대해 통계적으로 유의미한 긍정적 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 하지만, 인적자원관리의 합리성, 조직내 의사소통, 그리고 조직내 협력문화는 의정지원활동의 효과성에 대해 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 결과는, 지방의회 사무기구의 의정지원활동의 효과성 제고를 위해서는 조직구조의 합리적 구성, 부서간 업무분장의 명확화, 부서별 업무의 적절한 배분, 조직구성원의 자율재량권 확대, 사무기구의 기능 및 역할의 합리적 설계 등을 통한 조직관리의 합리성 제고가 중요함을 의미하는 것으로 이해할 수 있다. 또한, 본 연구의 결과가 지방의회 사무기구의 의정지원활동의 효과성 제고를 위해서는 조직구조의 합리적 재설계의 필요성을 제기한다는 점에서 지방의회 사무국의 자체적인 조직관리역량의 강화를 위한 지속적인 조직진단과 재설계의 필요성을 함께 인식하게 된다. ，韩语论文题目，韩语论文范文 |
