본 연구의 목적은 경력지향성과 직무열의의 관계 및 문화컨텐츠 제작 직군, 연구개발 직군, 일반사무 직군의 경력지향성과 직무열의의 관계를 알아보기 위한 것이다. 이를 위하여 경력지향... 본 연구의 목적은 경력지향성과 직무열의의 관계 및 문화컨텐츠 제작 직군, 연구개발 직군, 일반사무 직군의 경력지향성과 직무열의의 관계를 알아보기 위한 것이다. 이를 위하여 경력지향성의 각 하위변인과 직무열의의 관계, 3개 직군별 경력지향성 하위변인과 직무열의의 관계를 분석하였다. 결과는 다음과 같다. 첫째, 경력지향성의 하위변인인 조직인 지향성, 전문가 지향성과 직무열의 관계를 분석한 결과, 전문가 지향성은 직무열의와 정(/)의 관계가 있으며, 조직인 지향성은 직무열의에 유의하지 않았다. 둘째, 문화컨텐츠 제작 직군, 연구개발 직군, 일반사무 직군 모두 전문가 지향성은 직무열의와 유의한 정(/)의 관계가 있었으나, 조직인 지향성은 직무열의에 유의하지 않은 것으로 분석되었다. ，韩语论文网站，韩语论文 |
