Abstract A Study on the Influential Factors in a Drama PD's Job Satisfaction : A Survey of Drama PD from Three Major Terrestrial TV Channels in Korea. Kim, Keun Hong Major in Social and Cultural studies The Graduate School of Public Administratio... Abstract A Study on the Influential Factors in a Drama PD's Job Satisfaction : A Survey of Drama PD from Three Major Terrestrial TV Channels in Korea. Kim, Keun Hong Major in Social and Cultural studies The Graduate School of Public Administration Yonsei University This involves research on factors of job satisfaction for drama PDs, especially with focus on those who work with three major terrestrial TV channels. Subjects of the study include drama PDs who are employed by KBS, MBC or SBS, who are also members of the Korean PD Association. Research method is a questionnaire based on the quantitative method, and the following paragraphs describe the research results yielded from the analysis of collected data. First, there are no statistically significant differences in the factors affecting job satisfaction by demographic characteristics of the subjects. The results are characteristic of the terrestrial TV channel drama PDs. As drama PDs work in similar environments regardless of broadcasting companies, there is no difference according to demographic factors. Second, existence desire, relatedness desire, and growth desire factors all influenced job satisfaction, in order of decreasing influence from relatedness desire, existence desire, to growth desire. These results show that existence desire, relatedness desire, and growth desire are all important factors affecting job satisfaction of drama PDs. This also shows that in order to increase the job satisfaction of drama PDs, it is necessary to devise ways to improve pay/extra allowance/benefits, which are elements of existence desire, relatedness with colleagues, which is relatedness desire, and job commitment, which is a desire for growth. In addition, relatedness desire has the highest influence among factors affecting job satisfaction, suggesting that relatedness with senior/junior colleagues and peers in the company and major drama producers is the most important factor of job satisfaction. It is considered that relatedness desire is the most important factor because dramas are not produced solely by the PDs’ personal abilities and/or experiences, but in the organic relatedness with many colleagues and drama producers. The following conclusions can be drawn to summarize the results thus far. In order to improve the job satisfaction of drama PDs, it is most urgent to improve existence desire, relatedness desire, and growth desire, rather than focusing on individual demographic factors. In particular, as knowledge, which becomes a core resource in drama production organizations, has the characteristic of “tacit knowledge” inherent in the human resources participating in drama production due to the nature of the cultural industry, the ability to acquire or combine excellent human resources is the key for drama PDs to secure competitiveness. Thus, it is safe to say that support measures to improve relatedness desire with major drama producers and colleagues, undertaken from a managerial aspect, is the most effective way to improve job satisfaction of drama PDs. Keywords: Three major terrestrial TV channels in Korea, Drama PD, Job satisfaction, Existence desire, Growth desire, Relatedness desire
이 논문은 지상파TV 방송3사 드라마PD를 중심으로 드라마PD들의 직무만족도에 미치는 요인이 무엇인가를 연구한 것으로, 연구대상은 지상파TV 방송3사 KBS, MBC, SBS에서 재직하고 있는 한국PD연... 이 논문은 지상파TV 방송3사 드라마PD를 중심으로 드라마PD들의 직무만족도에 미치는 요인이 무엇인가를 연구한 것으로, 연구대상은 지상파TV 방송3사 KBS, MBC, SBS에서 재직하고 있는 한국PD연합회 소속 드라마PD이고, 조사방법은 양적방법에 의한 설문조사로, 수집된 설문을 통해 연구 분석된 결과는 다음과 같다. 첫째, 연구대상의 인구통계학적 특성에 따라서 직무만족도 및 직무만족도 영향요인에 대해서는 통계적으로 유의미한 차이를 보이고 있지 않다. 이러한 결과는 지상파TV 방송 드라마PD의 특성에서 찾아볼 수가 있다. 이는 드라마PD의 경우 방송사와 관계없이 비슷한 환경에서 근무하기 때문에 인구통계적 요인에 따라 차이를 보이지 않는다고 볼 수 있는 것이다. 둘째, 직무만족에 영향을 미치는 요인에서는 존재욕구, 관계욕구, 성장요구가 모두 영향을 미치고 있었으며, 관계욕구, 존재욕구, 성장욕구의 순으로 직무만족에 영향을 미치고 있다. 이러한 결과는 드라마PD의 직무만족도에서 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구가 모두 중요한 요인이라는 볼 수 있다. 이는 드라마PD의 직무만족도를 높이기 위해서는 존재욕구인 보수/수당/복지와 관계욕구인 동료와의 관계, 성장욕구인 직무몰입을 향상시킬 수 있는 방안이 마련되어야 한다는 것을 보여준다. 그리고 직무만족의 영향요인 중 관계욕구가 가장 높게 나타나고 있는데, 이는 소속회사 선후배, 동료, 주요 드라마 제작 생산자와의 관계가 직무만족의 가장 중요한 요인이라고 볼 수 있는 것이다. 드라마라는 것이 PD의 개인적 능력이나 경험에 의해서만 생산되어지는 것이 아니라, 많은 동료, 드라마 생산자 간의 유기적인 관계 속에서 생산되어지기 때문에 관계욕구가 가장 중요한 요인으로 나타난 것으로 판단되어 진다. 지금까지 결과를 종합하여 보면 다음과 같은 결론을 얻을 수가 있다. 드라마PD의 직무만족도를 향상시키기 위해서는 개인의 인구통계적 요인을 중시하기보다는 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구를 먼저 향상시키는 것이 가장 시급하다는 것이다. 특히 문화산업의 특성상 드라마 생산 조직에서 핵심 자원이 되는 지식은 드라마 생산에 참여하는 인적자원에 내재되어 있는 ‘암묵적 지식’의 성격을 가지고 있어 우수한 인적자원을 획득하거나, 조합할 수 있는 능력을 보유하는 것이 각 드라마PD의 경쟁력 확보에 관건이므로, 드라마 주요 생산 주체 및 동료와의 관계욕구를 향상시킬 수 있는 지원방안이 경영적 측면에서 마련되어지는 것이 드라마PD의 직무만족도를 가장 효과적으로 향상시킬 수 있다고 볼 수 있다. 주제어 : 지상파TV 방송3사, 드라마PD, 직무만족, 존재욕구, 성장욕구, 관계욕구 참고문헌 (Reference) |
