1945년경 조원학(造園學)이 개설되면서 우리나라의 조경 발전은 시작되었으며 1970년대 이르러서 조경분야가 하나의 전문영역으로 자리 잡게 되었다. 이 시기는 국가적 차원에서 조경에 대한 ... 1945년경 조원학(造園學)이 개설되면서 우리나라의 조경 발전은 시작되었으며 1970년대 이르러서 조경분야가 하나의 전문영역으로 자리 잡게 되었다. 이 시기는 국가적 차원에서 조경에 대한 필요성이 대두되던 때였으며 조경학회가 설립되었고, 대학교에는 “조경학과”가 신설되었다. 또한 조경관련 각종 관련법 등을 제정하여 조경을 체계화하기 시작하였다. 2006년까지 공무원 직제(職制)에서는 조경과 관련한 법체계를 갖추지 못하고 있었다. 2007년 이후 현재까지 조경직 공무원 채용으로 전국 시도에서 조경직을 담당하고 있다. 그러나 일부에서는 공공사업에서 조경에 대한 인식이 미흡하고, 아직도 조경에 대한 조직 관리도 체계적으로 확립되어 있지 않은 실정이다. 조경 체계의 중심이 되는 정부에서도 조경 조직의 직제 운영이 미흡하다. 지방정부의 경우 조경직 공무원을 채용하고 있으나 운영상에 있어서는 임업직으로 운영하는 등 관리운영의 문제점과 제도운영의 취약성이 나타났다. 본 연구는 우리나라 조경직 공무원의 행정제도 분석과 조직문화ㆍ행태의 만족도를 분석하였다. 이에 조경직 공무원의 직무만족 향상을 위한 실천적 자료를 제공하고 조경의 위상을 제고하는데 그 목적이 있다. 이러한 사례를 바탕으로 본 연구의 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 현재 조경직 공무원의 조직 문화행태와 직무의 적정성 그리고 타 직렬 공무원들과 어떤 차이가 있는지 설문조사를 실시하였다. 설문조사 분석 결과 조경직 공무원으로서 직무만족은 대체로 높으나 집권화 즉, 상관의 지시 명령, 자율성 제한 등은 강한 것으로 나타났다. 둘째, 조경직 공무원의 조직문화행태 및 직무만족 향상을 위해 연구 분석을 실시하고 기존의 행정자치부(2006) 선행 연구자료와 차이를 비교분석하였다. 그 결과 조경직 공무원이면서 임업관련 직무를 많이 하고 있는 그룹이 상대적으로 조직몰입 만족도가 낮은 것을 확인할 수 있었다. 따라서 조경직 공무원의 조경 전문성 확보가 필요한 것으로 분석되었다. 셋째, ‘조경직 직무환경’, ‘조경직 법적 제도’ 그리고 ‘조경직 직무분장’에 미치는 영향을 종합적으로 분석하였다. 조경직 공무원으로서 갖는 의의를 직무에 부여하여, 가치체계는 높은 만족도를 가지고 있는 것으로 나타났다. 그러나 조경직 직제의 독립성 부족, 조경직 법적 제도의 위기성, 낮은 채용 등 조경직제와 관련된 만족도는 낮게 분석되었다. 넷째, 현재 조경직 공무원이 조경업무가 아닌, 임업, 건축, 도시계획, 행정 등의 직무를 처리하고 있어 전문성을 제대로 살리지 못하고 있는 실정이다. 따라서 통계학적 변수에 따라 조경직 공무원의 직무만족에 차이가 있는지를 분석하였다. 조경 직무에 전공자의 전문성을 확보해야 ‘조경직 법적 제도’, ‘조경직 직무만족’, ‘조경직 조직몰입도’가 높아진다는 것을 알 수 있었다. 본 연구는 조경직 공무원에 대한 조직문화ㆍ행태에 따른 만족도에 그치지 않고, 더 나아가 조경 전반적 관점에서 다음과 같은 향후 연구 과제를 제시할 수 있다. 첫째, 조경직 국가공무원의 ‘임업직렬’과 ‘시설직렬’의 통합, 둘째, 조경직 국가공무원과 지방공무원의 직렬 통합, 셋째, 조경직 공무원의 직무분장 정체성 확립, 넷째, 조경직제에 의한 조직구성 확립 등으로 요약할 수 있다. 따라서 이러한 과제들이 행정적으로 수렴되고 정책에 반영될 수 있도록 조경과 관련된 모든 이해관계자들의 실질적인 대응전략이 필요하다. ，韩语论文题目，韩语论文范文 |
