국내 기업의 CSR로써의 문화예술지원 현황 및 동향 분석 : 2005년부터 2013년까지 (2)[韩语论文]

资料分类免费韩语论文 责任编辑:金一助教更新时间:2017-04-28
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본 연구는 2005년부터 2013년까지의 국내 기업 문화예술지원 현황동향을 조사하고 분석한 것이다. 기업들이 사회 현안을 해소하고 더 나아가 국민들의 삶을 개선시키기 위한 책임 의식을 ...

본 연구는 2005년부터 2013년까지의 국내 기업 문화예술지원 현황동향을 조사하고 분석한 것이다. 기업들이 사회 현안을 해소하고 더 나아가 국민들의 삶을 개선시키기 위한 책임 의식을 가져야 한다는 목소리가 높아지고 있다. 특히, 경제부흥의 핵심 분야인 문화예술은 국가경쟁력을 높이고 국민들의 삶을 풍요롭게 한다는 점에서 꼭 필요한 요소로 꼽히고 있다. 현대사회에 문화 발전이 없는 경제는 한계가 있을 수밖에 없다. 문화예술이 국가경쟁력을 높이고 국민들의 삶을 개선시키며 나라발전에 꼭 필요하다는 의견은 많은 학자들을 통해서 공유되고 있지만, 지난 9년 동안의 국내 메세나를 돌이켜보면 그 규모는 크게 증가하지 않았다. 문화예술의 저변 확대를 위한 사회적 인식이 매우 중요한 과제이며 이를 위해서는 기업의 문화예술지원의 자율성을 높이고 역량을 최대한 활용할 수 있는 정부와 문화예술계의 노력이 절대적으로 필요하다.
이에 본 연구의 목적은 국내 기업의 문화예술지원의 현황 및 동향을 분석해 보고자 한다. 국내 기업들의 문화예술에 대한 관심과 지원 활동들에 의해 만들어진 방향이 메세나의 현황이며, 이는 시대의 요구와 변화 속에 문화예술지원이 어떠한 움직임이 있었는지 알아볼 수 있는 기회이다. 따라서 한 나라의 국가 경쟁력을 높일 수 있는 민간부분, 즉 기업의 문화예술지원 동향 분석은 앞으로의 메세나 활동의 근거자료가 될 수 있는 중요한 연구이다. 이를 위해 전국경제인 연합회가 매년 발행하는 사회공헌백서와 한국메세나협회의 9년 동안 (2005~2013년)의 연차보고서를 바탕으로 기업의 CSR과 문화예술지원의 현황, CSR과 문화예술지원 현황의 비교 분석, 문화예술 분야별 현황, 기업 내의 문화예술지원 관리의 현황 등을 정리하였으며, 이는 각 자료의 백분율 및 합산, 그래프 등의 분석기법을 활용하여 결과를 도출하였다. 이러한 기업의 문화예술지원 현황을 바탕으로 어떠한 변화가 일어났는지 알아봄으로써 향후 기업과 문화예술의 연대와 협력을 위한 기업 메세나 활용 안을 도출할 수 있을 것으로 여겨진다. 자료를 통해 도출한 결과와 이에 대한 비판 및 보완해 나갔으면 하는 점들을 제시하였다.
첫째, 국내 기업의 문화예술지원은 몇몇 분야에 기부가 한정되어 있었다. 지원분야 선정에 있어 창의적이고 독창적인 문화콘텐츠 지원에 대한 필요성에 대해 언급하였다. 기업은 문화예술에 편중하는 지원을 지양하고 우리나라만의 특수성을 가진 순수예술 분야를 지원함으로써 세계화에 적극적으로 대응하고 문화예술계의 생존을 위해서 노력해야 한다. 둘째, 국내 기업들의 문화예술지원은 대부분 대기업 위주로 문화예술지원 상위 20대 기업의 지원율이 80~90%를 차지하였다. 중소·중견기업들의 문화예술지원 참여 확대를 위하여 참여혜택을 강화시키고 명백화하여야 한다. 해외사례를 바탕으로 문화예술 후원 활성화에 관한 법률이 실제적으로 실효성을 갖출 수 있도록 지속적인 관심과 후속 법안 등이 필요하다. 셋째, 기업의 문화예술지원을 활성화하기 위한 외부의 노력으로 기업과 더불어 문화예술계도 상호간 협력을 위한 적극적인 태도와 노력이 필요함을 이야기하였다. 문화예술단체가 본연의 정체성을 유지하면서 시장지향적 활동을 펼칠 수 있는 프로그램과 활동을 최적화된 형태로 기업에 제공해야하며, 매개기관들은 문화예술단체와 파트너십을 형성해 지속적인 커뮤니케이션과 관리가 필요할 것이다. 넷째, 기업 내에 문화예술지원 담당 부서와 전문가가 아직까지도 부족한 상태였다. 기업의 담당직원 및 사내 직원들에게 메세나 교육 등을 통해 지속적인 저변 확대의 노력이 절대적으로 필요하다. 전문 담당부서의 효율적인 행정체제를 제대로 갖추기 위해서는 문화예술지원 분야 전문 업무와 연관성을 고려한 인력 충원이 우선적으로 이루어져야 하며, 각 담당파트는 직원의 적합성과 업무와의 관련성에 맞춰 배분되어야 한다. 다섯째, 기업의 문화예술후원에 대한 사회적 인지도를 높이기 위하여 메세나의 다각적인 홍보가 필요하다. 정부제도의 중소·중견기업을 위한 매칭펀드 제도와 문화예술후원 활성화를 위한 법률의 적극적인 홍보가 이루어져야 한다. 또한, 기업과 예술이 협력 했을 경우에 얻게 되는 긍정적인 측면과 메세나 우수 사례를 홍보하고 정보제공을 강화하여 그 가치를 공감할 수 있도록 하는 적극적인 홍보의 필요성을 강조하였다.
9년간 기업 문화예술지원 현황과 동향에 대해 알아보는 것은 앞으로의 기업메세나의 방향성을 제시하는데 도움이 될 것으로 사료된다. 이와 같은 사항들을 기반으로 국내 기업들과 문화예술단체, 예술매개자 등이 관심을 가지고 노력할 때, 기업의 문화예술지원 활동은 좀 더 체계화되고 확대에 부응할 수 있을 것이다.

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