현대 중국은 시진핑(?近平) 국가 주석을 중심으로 급속한 경제발전을 이루면서 세계 제2위의 경제 대국이 되었다. 이러한 발전의 토대는 핵심 경제 부처들이 주변 국가들과 협력을 통해 세운...
현대 중국은 시진핑(?近平) 국가 주석을 중심으로 급속한 경제발전을 이루면서 세계 제2위의 경제 대국이 되었다. 이러한 발전의 토대는 핵심 경제 부처들이 주변 국가들과 협력을 통해 세운 ‘실크로드 경제지대’및‘21세기 해상 실크로드’의 경제 대계획과 아시아 기초 투자은행(AIIB) 자금 지원을 통해 마련되었다. 중국의 주식시장 또한 2000지수였던 상해 지수는 2014년, 4500지수까지 오르면서 나날이 상승 곡선을 그리고 있다. 이러한 분석상 중국 경제는 날로 발전하고 있는 것처럼 보인다.
반면 중국 경제의 내부 상황은 발전이 아니라 퇴보하는 편에 가깝다. 국민소득 양극화가 심화되는 것 뿐 아니라 중국의 제조업 시장이 생산 능력 과잉으로 인해 난황을 겪고 있기 때문이다. 몇몇 학자들은 중국의 생산 가능 지수가 이미 포화 상태이기 때문에 제조업은 계속 퇴락할 것이라고 예측했다. 실제 2015년 4월, 중국의 HSBC 제조업 PMI 초기 가치 기대치는 전년도에 비해 49.2%까지 하락했다.
중국의 제조업은 시장 내 수요도가 낮을 뿐 아니라 불경기로 주문량이 늘지 않는 추세를 보인다. 때문에 중국의 제조업자들은 경쟁에서 살아남기 위해 적극적인 전략을 세우고 있다. 이 중 하나는 경쟁 우위에 올라서게 할 수 있는 인재의 발굴이다.
인재는 기업 경쟁력에서 가장 중요한 요소이다. 세계 제 2의 경제 대국으로의 성장에 비해 중국 직원들의 평균 월급 수준은 낮은 편이다. 통계부의 발표에 따르면, 2013년 중국 내 제조업 근로자의 평균 연봉은 45676위안으로, 다른 선진국에 비해 미국은 269895위안, 일본 202200위안, 중국내 제조업 근로자들의 평균 연봉은 매우 낮은 수준이다. 직원들의 임금 인상에 대한 지속적인 요구 또한 무시할 수 없다. 이는 중국 내부시장의 임금체계에 변화가 필요하다는 것을 의미한다. 임금에 대한 만족도는 근로자와 기업 모두에게 매우 큰 영향을 미치며, 특히 임금의 만족도는 이직률과 밀접한 연관성을 지니고 있기 때문이다. 위기와 기회로 가득한 현재 경제상황에서 근로자의 이직은 기업의 생존에 직접적인 영향을 끼친다. 근래 대다수의 기업들은 이직을 방지하기 위해 적절한 임금수준에 대해 고민하고 있다.
본 논문에서는 임금 만족도에 따른 이직율을 분석하여 가장 중요한 근무 조건인 임금이 회사에 대한 만족도와 이직 이사에 어떤 영향을 끼치는지 연구하고자 한다. 연구의 수행을 위해 중국의 대표적 제조업인 자동차 산업을 주 연구대상으로 삼았다. 이와 관련된 선행연구들을 검토해 가설을 설정하고, 검증을 위한 설문지를 만들어 실증분석을 실시하였다
본 연구의 방향은 다음과 같다.
첫째, 자동차 근로자의 임금만족은 조직몰입에 정(/)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 자동차 근로자의 임금만족은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구는 자동차 근로자에 대한 연구결과를 바탕으로 이론적, 실천적 시사점을 도출하였고, 추후의 연구방향을 제시하였다.
주제어: 임금만족, 조직몰입, 이직의도
Since the year China overtook Japan as the world’s second largest economy, the economy of China seems to be thrive. For example, the initiative of jointly building the Silk Road Economic Belt and the 21st-Century Maritime Silk Road which raised by X...
Since the year China overtook Japan as the world’s second largest economy, the economy of China seems to be thrive. For example, the initiative of jointly building the Silk Road Economic Belt and the 21st-Century Maritime Silk Road which raised by XI Jinping ，韩语论文网站，the new President of China. The Asian Infrastructure Investment Bank, proposed by China, is to offer financing for infrastructure projects in underdeveloped countries across Asia. Even the China stock market has become a bull market, while Shanghai composite index raise from 2300 to 4500 in a year.
But the manufacturing industry of China, not the same as said before, meets its difficulty. There are all kinds of reasons, such as the overcapacity, high tax, and low consumptive level. HSBC China Manufacturing PMI (Purchasing Managers Index) drops to 49.2, the lowest in 12 months, means the manufacturing industry, because of the overcapacity, goes worse. Manufacturing industry of China is the base of the economy, on one hand, the low consumptive level leads to low requires of order. On the other hand, China is on its way to the strategy “go global”. At this time, which comes with both crisis and opportunity, talent become more useful than ever before. Talent become the important key factor of companies when they compete with each other. All the businesses of company need people to do, such as management, research and development, manufacture and sales .That means the competitiveness of companies is the talent competition. So the company who has the talent will seize the opportunity in the crisis.
Even though China is the world’s second largest economy, the salary of employees in China is still in a low level. The National Bureau of Statistics announces that the average wage of urban residents is 45676, much lower than the developed country. With the development of the economy, the demand for wages will up to the developed country, that means the salary of employees in China will change tremendous. Because the answer will affect the survival of the company in the economy which is full of opportunity and crisis, I think the managers really need to know how the salary satisfaction influences the employees, how to keep them stay in the company.
To conduct this research, I investigate the automobile industry, which is the symbol of the manufacturing industry in China. And I hope the results will help me to find out how much the wage will influence the employee’s satisfaction of the company and intention to leave.
Keywords: Pay satisfaction, organizational commitment, turnover intention
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