본 연구는 9개 지역의 각종 사업체에 종사하고 있는 미얀마 근로자들을 대상으로 조사를 실시하여 그들의 직무만족 영향요인을 분석해 본 후, 근로자들의 직무만족에 도움이 될 수 있는 정...
본 연구는 9개 지역의 각종 사업체에 종사하고 있는 미얀마 근로자들을 대상으로 조사를 실시하여 그들의 직무만족 영향요인을 분석해 본 후, 근로자들의 직무만족에 도움이 될 수 있는 정책적 시사점을 제시하고자 하였다.
본 연구를 통해서 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다.
조사대상자의 관련변수와 직무만족과의 관계분석에 대해서는 개인적 특성 요인 결과에서 마얀마근로자들의 월수입과 건강상태, 직무의 특성요인 결과에서 직무의 장래성, 직무의 자율성, 직무자체, 근로조건의 특성요인 결과에서는 급여, 계약기간, 교육훈련기회, 근로시간 등이 미얀마근로자들의 직무만족과 정적으로 유의미한 관계를 가지는 것으로 나타났다.
또한 다중회귀분석을 통한 직무만족의 영향요인분석결과를 살펴보면, 첫째, 개인적 특성에서는 월수입이 크게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무의 특성에서는 직무의 장래성과 직무자체가 직무만족에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 근로조건의 특성에서는 급여과 교육훈련기회가 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구결과를 바탕으로 미얀마근로자들이 만족한 직장생활에 도움이 될 수 있는 정책적 시사점을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 미얀마근로자의 생활 및 근로환경과 생활만족도를 측정할 수 있는 연구가 시급하다. 둘째, 미얀마근로자들이 한국생활에서 보다 적응할 수 있도록 지원해 주는 모국인 지원단체 및 국내외 외국인 지원단체들이 효과적이고 효율적으로 지원 해 줄 수 있도록 격려해야 한다. 셋째, 미얀마근로자들의 미래를 보장할 수 있는 대책 마련이 시급하다. 넷째, 외국인근로자에 대한 임금 및 각종 수당 지급 등과 같은 사업주들의 봉급지급체계가 잘 되어 있는지 관리?감독해야 한다. 다섯째, 사업주들이 외국인근로자들의 개인적 성장과 현장의 필요성을 위해 충분한 교육 및 훈련프로그램을 실시할 수 있도록 격려해야 한다.
This study aimed at performing an investigation on the target at the Myanmar Workers who are engaged in various industries in Korea, at analyzing the factors that influence their job satisfaction, then job satisfaction of workers that may be helpful t...
This study aimed at performing an investigation on the target at the Myanmar Workers who are engaged in various industries in Korea, at analyzing the factors that influence their job satisfaction, then job satisfaction of workers that may be helpful to suggest policy implications were.
The results fo this study are summarized as followings.
As the relation between subjects related variables and job satisfaction, the monthly income and health status of the workers in the personal characteristics factors, the job prospects, job autonomy and job self in job characteristics factors, and salary, contract period, training opportunities and working hours in working conditions factors, are significantly related by job satisfaction of the Myanmar Workers.
As the results of analyzing the effects of job satisfaction using the Multiple Regression Analysis, First, the monthly income of the personal characteristics was significantly affected. Second, job prospects and job self of the job characteristics factors was significantly affected by the job satisfaction. Third, salary and training opportunities of the working conditions factors had a positive significant effect with job satisfaction of the Myanmar Workers.
On the basis of the study result, this study presents policy implications as followings, helpful to satisfaction of the work life of the workers.
First, the research that is able to measure the life satisfaction, working conditions and living standard of the Myanmar Worker is urgently needed. Second, foreign organizations and foreigners aid organizations in the country which are available to help the foreign workers to adapt to life in Korea should be encouraged to be able to effectively and efficiently support to them. Third, the established measures of the future of the workers to ensure are needed. Fourth, for the foreign workers, such as wages and various allowances paid by the employer that the salary payment system is well managed, should be directed. Fifth, the employers of the foreign workers in the field of personal growth and the need for sufficient education and training programs should be encouraged to be able to perform.
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