본 연구는 기업 관리자의 리더십 유형과 직무소진 사이의 관계를 분석하고, 직장 상사의 국적(중국과 한국)에 따라 리더십 유형과 직무소진 사이의 조절효과에 미치는 영향을 검토하였다. ...

본 연구는 기업 관리자의 리더십 유형과 직무소진 사이의 관계를 분석하고, 직장 상사의 국적(중국과 한국)에 따라 리더십 유형과 직무소진 사이의 조절효과에 미치는 영향을 검토하였다. 리더십 유형에는 변혁적 리더십 및 거래적 리더십이 포함된다. 직무소진에는 정서적 고갈 및 성취감 감소 등이 포함된다.
본 연구는 중국에 진출한 한국기업 중의 300명 중국직원을 상대로 설문지 조사를 하였으며, 주로 직장인의 직무소진에 관한 조사를 포함시켰다. 본 연구의 결과는 아래와 같다. 1) 변혁적 리더십이 직무소진에 중요한 영향을 끼친다. 2) 거래형 리더십이 직무소진에 중요한 영향을 끼친다. 3) 직장 상사의 국적이 리더십 유형과 직무소진에 조절작용을 하지 아니한다.

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