본 연구는 학교 조직 종업원들의 보상만족과 직무태도 사이의 관계를 분석 하고 근무하는 직장의 국적(한국·몽골)에 따라 보상만족과 직무태도 사이의 조절효과에 미치는 영향을 검토하였...

본 연구는 학교 조직 종업원들의 보상만족과 직무태도 사이의 관계를 분석 하고 근무하는 직장의 국적(한국·몽골)에 따라 보상만족과 직무태도 사이의 조절효과에 미치는 영향을 검토하였다. 보상만족에는 임금 만족, 복리후생만족 및 승진이 포함된다. 직무태도에는 직무만족 및 정서적 몰입 등이 포함된다.
본 연구는 한국에서 학교 조직 한국직원, 몽골에서 학교 조직 몽골직원을 상태로 설문지 조사를 하였으며, 주로 직장의 직무태도에 관한 조사를 포함시켰다. 본 연구의 결과는 아래와 같다. 1) 승진만족이 직무태도에 중요한 영향을 끼친다. 2) 복리후생만족이 정서적 몰입에 유의한 영향을 끼친다. 3) 보상만족이 국적에 따라 직무태도에 조절작용을 하지 아니다.

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