외국인력정책 분석을 통한 혼합형 자격 수요예측 모델에 관한 연구 - 외국국적통포(H-2사증)를 중심으로 - 홍 은 수 명지대학교 대학원 산업경영공학과 지도교수 강 경 식 국내 외국 인... 외국인력정책 분석을 통한 혼합형 자격 수요예측 모델에 관한 연구 - 외국국적통포(H-2사증)를 중심으로 - 홍 은 수 명지대학교 대학원 산업경영공학과 지도교수 강 경 식 국내 외국 인력 정책은 2004년을 기준으로 국가생존과 관련한 단순한 출입국관리정책에서 다문화 국가 형성을 위한 정책으로 바뀌고 있다. 그러나 외국 인력 정책은 각 부처별 특성에 따라 계획되고 추진되어 그 용어조차 통일되고 있지 못하고 있어 아직은 완전한 정책으로 자리매김하지 못하고 있는 실정이다. 특히 우리나라의 외국 인력은 과반수이상이 역사적으로 이산의 아픔을 가지는 외국 국적 동포로 구성되어 있다. 따라서 미래 다문화 정책의 성공을 위해서는 국내 특성을 고려한 외국 국적 동포에 대한 안정적 도입과 정주화 정책이 마련될 필요성이 있다. 또한 외국 인력 정책 방향은 현재 단순 입국자와 출국자들의 데이터와 도입규제, 쿼터제도 등의 제도 도입 운영에서 벗어나 실질적 정책 개선 방안에 대해 고려하여야 한다. 대표적인 정책변화 중 국가기술자격을 통한 외국 인력의 사증변경은 최종 다문화 국가로서 안정된 선진국 대열의 진입을 위한 해법 중 하나이다. 본 논문은 성공적인 다문화 국가로 정착하기 위해 외국 인력 정책에 대해 역사적 분석을 실시하고 정책 변화의 핵심요소를 분석하였다. 이를 위해 국▪내외 외국인력 정책에 대해 전문가 의견 분석을 실시하고 정량화가 가능한 주요 인과형 수요예측 변수를 선정하였다. 이들 인과형 변수는 본 연구에서 제시하는 혼합형 자격 수요 예측 모델을 위한 최종 변수 선정을 위해 그 타당성과 정량성에 대해 제시하였다. 기존의 수요 예측 분석방법을 응용하여 정책에 영향을 주는 환경 분석을 통해 변수를 결정하는 혼합형 수요 예측 방법을 제안하였다. 혼합형 자격 수요 예측 방법론은 기존의 연구에 추가해 제도의 환경 분석을 통해 본 연구에서 채택한 수요예측 변수를 적용하여 최종 결과 값을 제시하는 방법이다. 따라서 혼합형 자격수요예측 모델은 기존의 자격수요, 자격수요 증가율, 경제활동 고용율 등의 세 가지 변수들 기본으로 정확한 외국 국적 동포의 수요를 파악하는 방법이다. 이에 따른 결과는 기존의 수요 예측 방법론인 이동평균, 지수평활, 최소자승법에 의한 결과 값과 비교하면서 새로 제시한 혼합형 수요 예측 방법론의 우수성에 대해 증명하였다. 주제어 : 외국인력정책, 국가기술자격 응시율, 수요예측모델, 인과형예측모델, 방문취업비자(H-2), 재외동포비자(F-4)
A Study on the Hybrid National Technical Qualification Demand Forecasting Model through Analysis of Foreign Workforce Policy -Focusing on Foreign Nationality Compatriot(H-2 visa)- Hong Eun-soo Department of Industrial and Management Engineering Grad... A Study on the Hybrid National Technical Qualification Demand Forecasting Model through Analysis of Foreign Workforce Policy -Focusing on Foreign Nationality Compatriot(H-2 visa)- Hong Eun-soo Department of Industrial and Management Engineering Graduate School, Myongji University Directed by Professor Kang Kyung-sik Domestic policy of foreign workforce is changed from simple immigration control policy related to national survival to the multi-cultural nation forming policy on the basis of 2004. However, foreign workforce policy is planned and promoted by characteristics of each department, so the word is not unified and it is not becoming complete policy yet. Especially, more than half of foreign workforce of our country is organized by foreign nationality compatriots who have a pain of separation historically. Therefore, for the success of multi-cultural policy in the future, it’s necessary to introduce and prepare settlement of foreign nationality compatriots stably in consideration of domestic characteristics. In addition, the direction of foreign workforce policy must consider actual improvements of policy by getting out of regulation of data and introduction of simple immigrants and emigrants and introduction and management of systems such as quarter system currently. Among the representative policy changes, visa change of foreign workforce by national technical qualification is one of the solutions for becoming stably advanced country as a final multi-cultural nation. This thesis conducted historical analysis on foreign workforce policy and analyzed core elements of policy changes so as to be a multi-cultural nation successfully. To achieve them, it conducted the analysis on expert opinion about domestic▪foreign workforce policy and selected main causal demand expectation variables that can be quantified. Those causal variables suggested the validity and quantifying so as to select final variables for combination qualification demand expectation model suggested in this research. By applying existing demand expectation analysis, combination demand expectation method deciding variables was suggested by the analysis on environment making an effect on policy. Combination qualification demand expectation methodology is to suggest final result by applying demand expectation variable adopted by this research through the analysis on system environment after adding to existing research. Therefore, combination qualification demand expectation model is to gras accurate demands of foreign nationality compatriots based on three variables such as existing qualification demands, increase of qualification demands, employment of economic activity, etc. The results verified superiority of combination demand expectation methodology suggested newly in comparison with the results by existing demand expectation methodologies such as moving average, exponential smoothing and least-squares method. Keywords : Foreign Workforce Police, National Technical Qualification Attendance Rate, Demand Forecasting Model, Causal Forecasting Model, Visiting Employment Visa(H-2), Overseas Koreans Visa(F-4) ，免费韩语论文，韩语论文范文 |
