최근 들어 리더십의 어두운 측면으로서 상사에 의한 비인격적이고 모욕적인 행동에 대한 관심과 연구가 증대되고 있다. 한편, 한국기업의 해외 진출이 늘어나면서 해외 주재원들의 리더십... 최근 들어 리더십의 어두운 측면으로서 상사에 의한 비인격적이고 모욕적인 행동에 대한 관심과 연구가 증대되고 있다. 한편, 한국기업의 해외 진출이 늘어나면서 해외 주재원들의 리더십이 기업의 성패를 좌우하고 있는바, 이들의 비인격적 감독 행동을 분석하여 현지인들의 조직몰입을 유도할 필요가 있다. 본 논문에서는 비인격적 감독, 권력거리 및 상사만족이 조직몰입에 미치는 영향과 비인격적 감독과 조직몰입간의 관계에서 권력거리와 상사만족이 매개역할이 있느냐에 대해서 분석하고자 하였다. 연구자료는 한국기업 해외 법인 중 중국과 인도에 진출해 있는 기업을 중심으로 현지인 308명으로부터 설문지를 통해 수집되었다. 본 논문의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 비인격적 감독은 상사만족과 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 권력거리에는 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 권력의 거리는 조직몰입에 정(/)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 상사만족은 유의한 결과를 얻지 못했다. 셋째, 비인격적 감독과 조직몰입 간의 관계에서 권력거리는 부분 매개역할이 있는 것으로 분석되었으나, 상사만족은 유효한 결과를 얻지 못하였다.
This dissertation examined the relationship among abusive supervision, power distance, satisfaction with supervisor, and organizational commitment. Especially, this dissertation examined the mediating effect of power distance and satisfaction with sup... This dissertation examined the relationship among abusive supervision, power distance, satisfaction with supervisor, and organizational commitment. Especially, this dissertation examined the mediating effect of power distance and satisfaction with supervisor in the relationship between abusive supervision and organizational commitment. Data were collected from 308 employees of Korean overseas subsidiaries from China and India. Results indicated that abusive supervision was negatively related to organizational commitment and that abusive supervision was positively related to power distance and negatively to satisfaction with supervisor. Results also indicated that power distance partially medicated the relationship between abusive supervision and organizational commitment. ，韩语毕业论文，韩语论文范文 |
