본 연구에서는 한국과 중국의 대학생 집단에 따른 실패 귀인성향과 자기효능감의 차이를 규명하고자 하였다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 한국 대학생과 한국에서 있는 중국 유학생 총 2... 본 연구에서는 한국과 중국의 대학생 집단에 따른 실패 귀인성향과 자기효능감의 차이를 규명하고자 하였다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 한국 대학생과 한국에서 있는 중국 유학생 총 230명을 대상으로 수집한 자료를 T검증 분석을 하였다. 연구의 결과, 두 집단에 따른 내적귀인성향의 경우, 노력 요인에서는 한국 대학생들은 중국 대학생보다 높고 능력 요인에서는 중국 대학생들은 한국 대학생보다 높고 전략 요인에서는 두 집단 차이가 나지 않았다. 두 집단에 따른 외적 귀인성향의 경우, 과제난이도 요인에서는 한국 대학생들은 중국 대학생보다 높고 운에 대한 귀인성향에서는 두 집단 차이가 나지 않았다. 그리고 두 집단에 따른 자기효능감의 경우, 중국 대학생은 한국 대학생보다 높았다. 이전 선행연구에서 제시한 한국과 중국의 문화차이가 있기 때문에 대학생들의 사고방식도 차이가 있는 것을 근거로 하여 양국 대학생들의 귀인성향 및 자기효능감의 차이가 있는 것을 추론할 수 있다. 이 결과를 기업 인사조직에서 활용할 수도 있고 마케팅 분야에서도 활용할 수 있다. 따라서 중국에 진출한 한국 기업들은 성과를 얻기 위한 대학생 신입직원들에게 귀인훈련은 국적을 고려하여 이루어져야 할 것이다.
The purpose of the present study was to examine differences of attributions among the Korean college students and Chinese college students. The subjects in the present study were 230 students who included 118 Korean students, 112 Chinese college stude... The purpose of the present study was to examine differences of attributions among the Korean college students and Chinese college students. The subjects in the present study were 230 students who included 118 Korean students, 112 Chinese college students. A survey was conducted to assess their attribution and self-efficacy. The brief findings of the study were as follows: about internals attribution, there was not a difference of strategy attribution among the two country students, but Korean students tended to attribute failure to effort, Chinese students tended to attribute failure to ability. About external attribution, there was not a difference of luck attribution among the two country students, but Korean students tended to attribute failure to difficulty. About self-efficacy, the Chinese students more than the Korean students. There was difference between Korean and Chinese students because the different culture. And the research results of this study should be used by enterprise organization and marketing facet. The Korea’s commercial for the cause of success should according as the nationality to choose right attribution training for new staff. ，韩语论文题目，韩语论文范文 |
