본 연구는 축구행정조직의 조직문화가 팔로워십 및 조직효과성의 관계를 규명하는 데 주된 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 2016년 현재 축구협회에서 근무하고 있는 축구관련... 본 연구는 축구행정조직의 조직문화가 팔로워십 및 조직효과성의 관계를 규명하는 데 주된 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 2016년 현재 축구협회에서 근무하고 있는 축구관련종사자를 모집단으로 선정하였다. 표집방법은 편의표본추출법(convenience sampling)을 사용하였으며, 최종적으로는 301명을 추출 분석하였다. 조사도구는 설문지를 사용하였으며, 통계프로그램 SPSS/PC Window용 18.0 Version 을 이용하여 T-test 검증, 일원변량분석(one way-ANOVA), 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis)을 실시하였다. 그 결과 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 축구관련종사자의 개인적 특성에 따라 조직문화, 팔로워십, 조직효과성에 부분적으로 차이가 있는 것으로 나타났다. 먼저 축구관련종사자의 개인적 특성에 따른 조직문화의 차이 분석결과 성별, 연령, 직급, 근무경력, 월 급여는 조직문화의 관계지향, 위계지향, 혁신지향, 과업지향에 부분적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 다음으로 축구관련종사자의 개인적 특성에 따른 팔로워십의 차이 분석결과 성별, 연령, 직급, 근무경력, 월 급여는 팔로워십의 사고성향, 행동성향에 부분적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 또한 축구관련종사자의 개인적 특성에 따른 조직효과성의 차이 분석결과 성별, 연령, 직급, 근무경력, 월 급여는 조직효과성의 조직몰입, 직무만족에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 축구행정조직의 조직문화는 팔로워십에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 행동성향에는 조직문화의 하위요인인 과업지향, 혁신지향, 관계지향이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사고성향에는 조직문화 중 관계지향만이 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 축구행정조직의 조직문화는 조직효과성에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 조직몰입에는 조직문화의 하위요인인 과업지향, 관계지향이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무만족에는 조직문화의 하위요인인 과업지향, 혁신지향, 관계지향이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 축구행정조직의 팔로워십은 조직효과성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 조직몰입에는 팔로워십의 하위요인인 사고성향, 행동성향이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 직무만족에도 팔로워십의 모든 하위요인이 유의한 영향 ，韩语论文，韩语毕业论文 |
